¿Puede el sistema actual de selección de funcionarios públicos a través de UPSC ser reemplazado por un método de selección alternativo y mejor?

No estoy seguro de un método alternativo, pero me gustaría ver los siguientes cambios en el Examen de servicios civiles para mejorar el proceso actual.

1. Años
   En este momento, la edad máxima es de 32 años y el número de intentos es de seis para el candidato de categoría general. El número de intentos debe limitarse a tres y la restricción de edad debe eliminarse . Esto significa que una persona puede ingresar a los servicios civiles en cualquier momento de la vida. El examen de los servicios civiles sin restricción de edad aseguraría un proceso de selección objetivo para los participantes laterales . Debe haber un sistema para el intercambio dinámico de la fuerza laboral entre el gobierno. y sector privado.
2. Papeles de idioma
   En el examen principal hay un documento de inglés y otro de cualquier idioma regional según la elección del candidato. Estos documentos en dos idiomas solo son de naturaleza calificada y sus calificaciones no se calculan para la selección final. Un paso progresivo sería contar las marcas de estos documentos en la clasificación final . Esto ayudaría a dar una mejor oportunidad a los candidatos provenientes de un entorno que no sea inglés y eliminaría el sesgo pro urbano de este examen . El buen dominio de los idiomas se ha considerado una habilidad importante para un funcionario público desde la época británica y algunos PSC estatales ya están utilizando marcas de idioma para la selección de funcionarios públicos.
3. Papeles opcionales
   Se presentaron documentos opcionales con una justificación para seleccionar los mejores talentos de las universidades para los servicios civiles. Dado que no era posible considerar las calificaciones universitarias para seleccionar candidatos meritorios debido a la falta de estándares en la educación universitaria, los candidatos debían ser evaluados en sus materias de especialización por UPSC. Sin embargo, a lo largo de los años, el número de temas de especialización ha proliferado enormemente con un gran aumento en el número de nuevas fuentes como la biotecnología, el diseño de modas y la gestión de hoteles. Sin embargo, upsc se ha mantenido en la misma lista de una treintena de asignaturas optativas que estuvieron de moda en los años 60 y 70. Por lo tanto, muchos estudiantes están optando por asignaturas de no graduación y están tomando la ayuda de institutos de capacitación para dominar estas asignaturas en poco tiempo. Idealmente, UPSC debería aumentar el número de opciones e incluir nuevas disciplinas, pero sería una pesadilla para UPSC en términos de mano de obra y gestión logística para realizar exámenes y corregir copias. Por lo tanto, el enfoque correcto sería eliminar estos temas opcionales y juzgar a los candidatos sobre los mismos temas .
4. Examen especifico de dominio
   El Examen de Servicios Civiles selecciona candidatos para diferentes servicios como IAS, IPS, IFS, IRS, IRTS, etc. Estos servicios requieren algunos conjuntos de habilidades comunes pero requieren un conocimiento de dominio muy diverso y es irracional y no científico seleccionar candidatos en parámetros comunes cuando sus requisitos de trabajo son muy diversa Parece que UPSC intenta rellenar clavijas redondas en agujeros cuadrados. Es necesario incluir papeles específicos de dominio para diferentes servicios . Por lo tanto, un candidato que opte por servicios extranjeros debe aparecer en un documento sobre los aspectos básicos de la política exterior, el candidato que opta por un servicio contable debe aparecer en un documento sobre contabilidad básica, el candidato que opta por servicios policiales debe analizarse para determinar su aptitud para los servicios policiales, etc. Esto aseguraría que el candidato correcto sea seleccionado para el servicio correcto . Esto también aumentaría la moral de los candidatos porque sabrían por qué compiten, en lugar de simplemente “aterrizar” en un servicio sobre el que no tenían idea (sucede mucho que los candidatos simplemente no tienen idea sobre el servicio). que están a punto de unirse).
5. Entrevista
   La última etapa del examen UPSC es una entrevista donde se juzga la personalidad de los candidatos. El proceso de la entrevista ha sido a veces culpable de ser arbitrario con marcas del mismo candidato que muestran una gran variación con cada intento posterior. La entrevista se debe hacer más objetiva al hacer que un candidato sea entrevistado por dos juntas diferentes y promediar las calificaciones dadas por ellos .

El comité de expertos designado por el gobierno ya está en proceso de sugerir cambios en el CSE y se espera que traiga un cambio positivo en el proceso de examen actual.

El método de selección actual en 3 niveles es bueno.
Lo único que se puede mejorar es la fase de entrevista. Las marcas en la entrevista deben basarse en un promedio de dos marcas de entrevista con dos tablas diferentes.

esto reducirá la aleatoriedad, en la entrevista un candidato obtiene una calificación de 200 y el otro 90 y el promedio es de alrededor de 150. la introducción de dos entrevistas (método promedio) reducirá la aleatoriedad y mejorará el proceso de selección.

un candidato con menos talento puede obtener buenas calificaciones en un día y estar en los servicios, y una persona con más talento que la persona anterior puede tener un mal día y obtener menos calificaciones, por lo tanto, fuera de los servicios. el método promedio asegura que los mejores 1000 candidatos sean seleccionados de las 3000 personas que asistieron a las entrevistas.

esta opinión ha sido apoyada por muchas personas antes también. UPSC debería hacer esto posible en los próximos tiempos.

Ya está en su mejor patrón, lo que le permite mostrar su capacidad analítica y ética.

UPSC no quiere comprobar si ha robado todo el programa de estudios exhaustivo o no. Solo quiere examinar su capacidad para expresarlo de forma inteligente y única.