“Es importante tener una comprensión completa y precisa del proceso para aumentar sus posibilidades de ser contratado. Además, si no se sigue correctamente alguno de los pasos, se puede eliminar a un solicitante de la consideración. Por lo tanto, se recomienda encarecidamente que tome nota de los siguientes elementos de la aplicación y del proceso de contratación:
Anuncio de empleo:
El anuncio está destinado a atraer a los candidatos más calificados. También informa a los posibles solicitantes sobre las calificaciones mínimas para las vacantes de trabajo, de modo que solo aquellos que cumplan con los requisitos mínimos soliciten el trabajo. Más sobre el anuncio de trabajo.
- ¿Qué buscan los oficiales de admisión de Princeton en los futuros estudiantes?
- ¿Cómo puede un estudiante indio ser admitido por el MIT para estudios de pregrado?
- ¿Cómo fue tu entrevista en IIM Ahmedabad?
- ¿Cuáles son las posibilidades de ingresar a los mejores programas de doctorado en los Estados Unidos si mi universidad no realiza ninguna investigación de pregrado?
- ¿Hay algún requisito para el certificado de ingresos del padre para el examen CAT a lo largo del proceso de admisión si el candidato pertenece a la categoría OBC-NCL?
Paquete de solicitud:
El paquete de solicitud está destinado a recopilar toda la documentación necesaria del solicitante para determinar si el solicitante cumple con los requisitos mínimos. Contiene todos los documentos requeridos como parte del proceso de evaluación y contratación. Más sobre el paquete de solicitud.
Carta de presentación / curriculum vitae:
Ser capaz de escribir bien es un elemento clave para cualquier trabajo de aplicación de la ley. La carta de presentación y el currículum son una medida de qué tan bien escribe el solicitante. – Más sobre la carta de presentación / curriculum vitae
Examen escrito:
Una prueba estandarizada se da a todos los solicitantes potenciales. El examen escrito se puede calificar como aprobado / reprobado, o con una escala numérica. Pasar la prueba escrita es un requisito para continuar con el proceso de contratación. Más sobre la prueba escrita.
Entrevista a la Junta Oral:
La entrevista oral de la junta es donde el solicitante aparece ante un grupo de al menos 3 miembros del departamento, otros departamentos o miembros de la comunidad, y se le hace una serie de preguntas. Cada uno de los miembros del consejo luego califica el desempeño del solicitante. El puntaje puede ser calificado en una base de aprobado / reprobado, o calificado en una escala numérica – Más sobre la entrevista de la Junta Oral
Prueba de agilidad física:
El propósito de la prueba de agilidad física es solo determinar si los solicitantes tienen la capacidad física para realizar las tareas requeridas por el trabajo. No todas las agencias usan una prueba de agilidad física, y aquellos que sí la puntúan según la aprobación o el fracaso. Más sobre la Prueba de agilidad física.
Investigacion de antecedentes:
Los solicitantes que logren pasar por el proceso de contratación competitiva y están siendo considerados para empleo recibirán una investigación de antecedentes. Esto es para validar toda la información presentada como parte del proceso de solicitud, y también determinar si hay “descalificadores” que puedan eliminar al candidato de la consideración. Puede haber un examen de polígrafo y psicológico como parte de o relacionado con este proceso. Más sobre la investigación de antecedentes.
Examen médico:
La mayoría de las agencias harán que todos los solicitantes que son considerados para un empleo se sometan a un examen médico. Pasar el examen médico es una condición de empleo. El propósito del examen médico es determinar si el candidato es apto para el servicio médico o tiene alguna condición médica que le impida realizar los deberes necesarios. Más información sobre el examen médico.
Oferta de trabajo:
Cuando una agencia ha decidido ofrecer un trabajo a un solicitante, se basará en que toda la información proporcionada por el solicitante durante cualquiera de las etapas anteriores fue veraz y precisa. El incumplimiento de este aspecto eliminará la consideración del solicitante y, si ya se contrató, será causa de despido. La oferta de trabajo puede depender de que aún se pase una investigación de antecedentes completa … ”
Tomado de: GoLawEnforcement [1]
Notas al pie
[1] Proceso de contratación de agentes de policía y pasos de solicitud comunes
