Si se encuentra en los Estados Unidos, no es necesario que le diga a un empleador nada sobre su salud física o mental, a menos que sea específicamente requerido para la posición.
Por eso, estoy pensando: si fueras a convertirte en un piloto comercial, y tuvieras que someterte a una evaluación psíquica para considerarte adecuado para trabajar en ese campo, sería un requisito previo para el empleo.
Sin embargo, si solicita un trabajo como Gerente de Ventas para una compañía farmacéutica, es posible que requieran una evaluación para determinar si usted (o ha estado) bajo los auspicios del abuso de sustancias, etc.
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De lo contrario, por ley, usted es el único que puede determinar quién tiene permiso para ver qué registros médicos. A menos que requiera “adaptaciones razonables” para un problema médico o de salud mental, ni siquiera lo mencione en su solicitud, a menos que la “omisión” sea perjudicial.
Si está solicitando trabajar en el campo médico o dental, por ejemplo, podría tener que probar que no es portador de VIH / SIDA.