PATRÓN PARA LA PRUEBA Y ENTREVISTA DE APTITUD DE NOMURA:
NOMBRE DE LA EMPRESA: Nomura
PAQUETE OFRECIDO:
- Cómo prepararse para un examen competitivo mientras hace un trabajo de tiempo completo
- ¿Cuál es la mejor manera de prepararme para BSNL JE (TTA) junto con mi trabajo?
- ¿Qué alimentos debo comer todos los días mientras me preparo para el examen?
- ¿Cómo fue el examen de matemáticas ISC 2016?
- ¿Cómo puedo prepararme para el examen CAT en casa?
Por lo general, es 5. lpa en promedio más una bonificación de firma de 1 lakh. La oficina está en Mumbai (powai).
En general, los entrevistadores fueron muy amables y no tan intimidantes como parecían
PRUEBA DE APTITUD:
Consistía en 3 secciones de 30 marcos cada una.
El tiempo para cada sección fue de 20 minutos.
La primera sección fue la habilidad verbal. Consistía en preguntas como
● Identificar las oraciones CORRECTAS
● Identificar las oraciones INCORRECTAS
● Comprensiones de lectura.
● Organizar las frases para formar un párrafo lógico.
Los pasajes fueron largos y la búsqueda de respuestas en el pasaje no fue fácil. Tenías que leer todo el pasaje para responder las preguntas.
Incluso las oraciones en los otros tipos de preguntas no eran realmente simples. Por eso es importante ser rápido.
La segunda sección fue el razonamiento lógico. Los tipos de preguntas fueron
● Suficiencia de datos
● Declaración y conclusión
● Deducciones lógicas
● Todas las sillas son mesas tipo preguntas.
Esta fue una sección muy simple y terminó rápidamente.
La tercera sección fue la Aptitud Cuantitativa.
Las preguntas incluyeron porcentaje, Interpretación de datos (gráficos de barras), Tiempo y trabajo, etc.
Esta sección no fue muy sencilla y el tiempo tampoco fue suficiente. Practique para tales preguntas de Aptitude Questions and Answers y RS Aggarwal.
Nota: Una vez que finaliza el tiempo para una sección, no puede volver a ella, ya que recogen el cuestionario para esa sección después de 20 minutos.
Fue realizada por Meritrac.
Cerca de 150 personas se sentaron y 31 personas se despidieron.
RONDAS DE ENTREVISTA:
Hubo 2 rondas de Entrevista. 1 técnico y 1 HR.
Preguntas hechas en entrevista técnica (uno a uno)
1. ¿Sujetos favoritos? (Soft computing, estructuras de datos, compiladores)
2. ¿Qué es la lógica difusa?
3. ¿Qué es un analizador?
4. Escribe un analizador para el lenguaje HTML. (Usar pila)
5. Si hay un intervalo de fila / columna, ¿qué hará el analizador?
6. Java c ++ diferencia
7. ¿Las plantillas en c ++ son algo bueno o malo? (Nota: ¡Java 6 ha introducido plantillas!)
8. Preguntó cuáles son los hilos y estados de un hilo.
9. ¿Cómo hacer un hilo y cómo funcionan los hilos?
10. ¿Qué son las estructuras de datos y por qué son imp?
11. Me dio una mesa de empleados y me pidió que hiciera la lista y el árbol vinculados para ella. (Hizo una lista de listas doblemente vinculadas que reflejaban la jerarquía de empleados y compañeros de trabajo. Me pidieron que modificara)
12. ¿Qué es el punto muerto? ¿Cómo evitarlo?
13. ¿Qué es un mutex? ¿Dónde se usa?
14. ¿Cómo se puede resolver el problema de los filósofos comedores usando mutex?
15. Comandos de Linux (no puedo recordar ya que ni siquiera había oído hablar de ellos)
16. ¿Qué es la normalización y cuáles son los tipos?
17. Dio otra tabla de Dept junto con la tabla de empleados anterior y me pidió que escribiera una consulta de unión
Entrevista HR (uno a uno):
Simplemente me preguntó qué ofertas tenía en cada mano, cuántos aptis había recibido, por qué no borré las entrevistas técnicas de esas compañías. Aquí, sea muy honesto y dígales qué fue lo que realmente salió mal. Les dije que no había preparado algunos temas ya que me concentraba en las pruebas de aptitud.
Me preguntó si estaba haciendo algo al respecto. Al responder, siempre es útil dar ejemplos y pruebas de cómo ha mejorado.
Luego preguntó por mis planes futuros. ¡Esté seguro de lo que quiere! Recursos humanos no es un obstáculo difícil si solo hablas con confianza y claridad.
Anónimo
PRUEBA DE APTITUD:
• 3 secciones (avanzado verbal, razonamiento y cuantitativo).
• Cada sección constaba de 30 preguntas: 30 minutos cada una (el tiempo era un problema aquí y debe ser extremadamente rápido para responder)
• En lo que se refiere al razonamiento, era simple pero la cuantía no era fácil.
Suficiente práctica te ayudaría a aclarar esta sección.
• La sección verbal incluyó 2 pasajes largos y aproximadamente 15-17 oraciones CORRECTAS INCORRECTAS.
NOTA: La velocidad fue un factor importante que debe tenerse en cuenta en esta prueba. Intente intentar tantos como sea posible (de hecho, todo porque no hubo negativos)
RONDAS TÉCNICAS:
Desde que era un estudiante de EXTC, no me dieron mucha información técnica, pero se aseguraron de que mis conceptos fueran claros.
Las siguientes fueron las preguntas que me hicieron
1. ¿Por qué TI si eres un estudiante EXTC? (la pregunta más probable para un estudiante EXTC … prepararse bien)
2. Diferencia básica entre C ++ y JAVA.
3. ¿C ++ tiene subprocesos múltiples?
4. ¿Qué quieres decir con encapsulación?
5. ¿Qué es el ocultamiento de datos, el polimorfismo? (pregunta frecuente en las entrevistas)
6. Escribe un código para encontrar el factorial de un número? ¿Qué algoritmo utiliza?
7. ¿Qué sucede si escribe “public void static main” en lugar de “public static void main” en JAVA? ¿Se compilará?
8. ¿Cuál es tu proyecto BE? Sus aplicaciones.
Desde que obtuve 2 certificaciones NCFM (mercados financieros y fondos mutuos), a continuación se me formularon las preguntas que me hicieron.
1. ¿Qué son los fondos mutuos?
2. ¿Enumera cuantos fondos mutuos conoces?
3. ¿Cómo funcionan los fondos mutuos?
4. ¿Por qué hiciste los exámenes NCFM? ¿Fue por interés o solo por dar?
Rondas de recursos humanos:
1. Dime algo sobre ti (pregunta obvia … pero no empieces con tu nombre y la universidad y no repitas cosas que ya están en tu currículum)
2. ¿Tienes ofertas de trabajo?
3. ¿Cómo te describiría un profesor en tu universidad?
4. ¿Qué otras cualidades tienes además de ser bueno en el mundo académico?
5. Antecedentes familiares.
6. planes de futuro
NOTA: definitivamente te preguntan si tienes alguna pregunta para ellos … haz una pregunta genuina y no preguntes por el simple hecho de preguntar. Los criterios para la evaluación son:
• Habilidades de comunicación
• Confianza
• Habilidades de liderazgo
• Habilidades técnicas
• Lenguaje corporal
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
