TCS ha vuelto a entrar en la lista de Forbes Super 50 companies 2016 . ¿Quieres entrar en TCS? Entonces debes saber todo sobre el proceso de reclutamiento de TCS. He escrito sobre el proceso de contratación de TCS Campus basándose en el proceso de selección anterior.
Proceso de Reclutamiento del Campus TCS:
En este patrón, hay 4 rondas.
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Ronda escrita:
La ronda escrita consiste en la prueba analítica y la escritura del correo electrónico.
En la prueba analítica, se analizan las secciones Habilidad cuantitativa y Capacidad de razonamiento. Hay 30 preguntas que se intentarán en 80 minutos: 18-22 preguntas basadas en el razonamiento y 12-8 basadas en el razonamiento. Los temas importantes incluyen sistema numérico, proporción y proporción, porcentajes, ganancias y pérdidas, tiempo, velocidad, distancia y trabajo, permutaciones y combinaciones, probabilidad, geometría del plano, álgebra básica, arreglos, conjuntos, series, codificación, verdad y rompecabezas. .
En la Escritura de correo electrónico, habrá una situación que se tratará en un correo electrónico en la línea de algunas frases / pistas proporcionadas. Definitivamente tienes que usar estas frases / pistas dadas en la pregunta y redactar un correo electrónico. Mientras se escribe, la gramática debe seguirse de acuerdo con el inglés estándar. Sí, perderás marcas si cometes errores gramaticales. Tienes que completar este correo electrónico escrito en 10 minutos. Utilice los recursos de Conduira en línea para comprender las preguntas de redacción de muestras de correo electrónico de muestra, correos electrónicos buenos y malos de muestra.
Ronda Técnica:
En la ronda técnica, algunos de los temas que se evaluarán incluyen C, JAVA y DBMS. Junto con ellos, prepara dos temas más de tu rama. En la mayoría de las entrevistas técnicas, el panel de entrevistas le preguntará a su tema favorito, en caso de que pueda hablar sobre los temas que ha preparado.
Ronda Gerencial:
Esta ronda es la eliminación en la mayoría de los casos. Esta es otra entrevista técnica pero bajo presión. La confianza importa mucho en esta ronda, ya que los entrevistadores comprobarán si uno puede manejar el estrés o no. El panel de entrevistas intenta sacar a uno de la zona de confort. Mantén la calma y responde las preguntas que uno sabe. Si no se conoce la respuesta, entonces no se rinda, intente intentarlo con su conocimiento.
Ronda de Recursos Humanos:
En la ronda de recursos humanos, el panel de entrevistas le pregunta todo lo relacionado con su personalidad, familia, educación, pasatiempos, pasantías, experiencia laboral (si es relevante), conocimiento general, etc. Mientras compartimos varias preguntas de la entrevista basadas en los estudiantes. En los Foros de Conduira en línea, le sugerimos que revise los videos de GDPI en el Centro de aprendizaje de Conduira en línea para comprender y conocer las respuestas correctas para estas preguntas.
Originalmente escrito aquí: TCS Campus Recruitment Process # 2
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