Piensa como un reclutador. Vas a IIM para contratar supuestamente al mejor talento del país. Te encuentras con una persona con un GPA muy bajo en su licenciatura. ¿Qué harías?
Si yo fuera el reclutador, contrataría a esta persona si se cumple alguna de las siguientes condiciones:
- Ella es extraordinariamente inteligente durante las entrevistas, y muestra el potencial de poder hacer lo que mi compañía necesita que haga.
- Después de un desempeño deficiente en la licenciatura, aprendió una lección y le fue muy bien en el mundo académico durante el MBA; en este caso, preferiría que fuera un candidato ordinario, ya que además de la importancia de lo académico, la fase baja le habría enseñado mucho más, lo que podría ser Valioso para mi empresa.
- Hay una razón fuerte por la cual el candidato no podría tener un buen desempeño académico. Puedo pensar en algunas posibilidades: a ella le apasionan los deportes y le dedica la mayor parte de su tiempo. O ella tiene un problema continuo en su familia que le está causando estrés, etc. En tales casos, las posibilidades de obtener el trabajo varían según cada posibilidad. En cualquier caso, buscaré una racha de determinación y perseverancia: ¿se esforzó lo suficiente en los deportes y ganó partidos? ¿Hizo todo lo posible por resolver el problema de su familia? ¿Esta razón va a importar cuando se una a mi compañía?
- ¡No me quedan otras opciones y debo contratar a alguien!
Que yo sepa, no hay criterios académicos de pre-MBA para las colocaciones en el campus. Si el instituto lo admitió, su sistema de Colocación lo apoyará como todos los demás en su lote.
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Le sugeriría encarecidamente a cualquier persona que se encuentre en una situación así, que estudie arduamente y haga su mejor esfuerzo para obtener un buen puntaje durante el MBA; no solo mejorará sus posibilidades de obtener un mejor trabajo, sino que le enseñará una lección que podría ser más Útil para usted más adelante en su vida que su salario en ese trabajo.
