El Sr. Debotosh Chatterjee, ya ha dado una buena respuesta a esta pregunta. Solo unos pocos puntos que me gustaría agregar.
- Los miembros de UPSC no están tratando de encontrar a la ‘persona perfecta’. Simplemente están intentando evaluar la idoneidad del candidato para un papel en el liderazgo público. Tenga en cuenta que en su mayoría son personas que han llevado una vida pública activa durante más de tres décadas, aumentando su capacidad de perfil de un candidato en poco tiempo.
- La evaluación se centra en rasgos característicos medibles, tales como
- Confianza: Este aspecto es evidente en los primeros minutos. La forma en que camina, ingresa, se sienta y se involucra con el presidente y otros miembros le da este rasgo en cuestión de minutos.
- Habilidades de comunicación: NO me refiero al inglés llamativo, sino a la capacidad de una persona para expresar una opinión o una opinión en inglés o hindi o en cualquier idioma regional, pero hacerlo de manera eficiente. Este aspecto lleva apenas unos minutos del discurso del candidato.
- Composición: es una característica esencial para los gerentes mantenerse tranquilos. A menudo, como jefes de departamento, los funcionarios públicos combaten los incendios durante largos períodos de tiempo. Después de un punto es posible estallar y perder el control. Esta es la razón por la que escuchamos todas esas horrendas historias de entrevistas en las que los miembros o bien hacen preguntas ridículas o se interrogan al punto de la exasperación. Esto tampoco requiere más de diez minutos, dado que el candidato ya está bajo una tremenda presión en la sala de entrevistas.
- Mente equilibrada: por lo general, se solicitará una opinión o opinión al candidato que se dará a conocer si sostienen opiniones extremas. Esto también se hace dentro del marco de tiempo de 35 a 45 minutos.
- Chispa: esta es la palabra utilizada por un oficial de alto rango que conocía bien el proceso de selección. Dijo que UPSC busca una chispa en cada candidato que entrevista. Algún rasgo que los hace excepcionales además del mérito académico. Podría ser la excelencia en un campo elegido, un logro pasado o incluso un sentido común. Algo que hace destacar al candidato. Para mí, esto, aparte de rasgos como la honestidad y la probidad, parecen ser los más difíciles de juzgar dentro del marco de tiempo.
Habiendo dicho esto, debo agregar que su preocupación no está fuera de lugar, ya que ha habido casos en los que un candidato que obtiene malas calificaciones de entrevista en un intento se vuelve excepcionalmente alto en el próximo intento, lo que sugiere cierta subjetividad en el proceso. Sin embargo, si la prueba se extendió por una semana en lugar de 45 minutos, ¿se asegura que se seleccionó a las personas adecuadas? Supongo que los resultados no serían muy diferentes.
De todos modos, todo lo mejor para su preparación. Tener un gran año por delante.
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