Hola
Obtuve un puntaje de 169 en CPT y voy a hacer mi artículo en EY.
Basado en lo que experimenté en mi entrevista en 4s grandes, ¡realmente no creo que las marcas sean lo único que buscan!
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El reclutamiento contiene muchas rondas, desde la prueba de aptitud donde se comprueban su razonamiento lógico y sus habilidades cuantitativas hasta varias rondas, como la ronda técnica, la ronda de Recursos Humanos y la ronda de socios.
En resumen, intentan descubrir toda la información sobre usted que puedan.
Compartiré lo que había experimentado durante mis entrevistas.
Hice una solicitud antes de que salieran los resultados y fui a la visita previa al resultado en EY.
Así que los entrevistadores no sabían nuestro puntaje de IPCC y solo tenían nuestras marcas de CPT para juzgarnos.
En mi entrevista en EY, hubo un compañero entrevistado que obtuvo 100 puntos exactos en CPT, pero aún así logró llegar hasta la ronda de socios (no sé si aprobó IPCC y se seleccionó o no, ya que mi artículo empezará la próxima semana) y al mismo tiempo, un amigo mío que tenía un currículum realmente fuerte y un 174 en CPT fue rechazado en la ronda técnica.
Fue entonces cuando me di cuenta de que obtener buenas calificaciones en CPT / IPCC podría ayudar, pero no son el único criterio.
Así que si tienes buenas notas, ¡genial! No significa que obtendrás el trabajo e incluso si apenas pasaste, no te desanimes, ¡todavía tienes una oportunidad!
¡La mejor de las suertes!
Espero haber podido ayudar, también, esta es mi primera respuesta en quora 🙂
