El atraso financiero se puede resolver con ayudas financieras. El atraso social por las reservas.
De hecho, esquemas gubernamentales como PDS, MNREGA, programa de mediodía, escuelas públicas gratuitas, hospitales públicos gratuitos, gasolina subsidiada, electricidad subsidiada, GLP subsidiado están disponibles para gran parte de la gente pobre en nuestro país, independientemente de su casta.
Incluso los IIT están subvencionados por el gobierno.
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Fuente: http://www.insightiitb.org/wp-co…
Si el gobierno no ha proporcionado ninguna ayuda a los IIT, sus tarifas serían 12 veces más altas. Los estudiantes no pagan prácticamente nada por la educación que reciben.
Considere el caso de las mujeres en (no solo en la India, incluso en las democracias liberales y occidentales), son financieramente ricas y educadas casi por igual.
En estos países, las mujeres no están por debajo del umbral de la pobreza, particularmente más que los hombres, todas ellas tienen una educación razonable como los hombres. Entonces, ¿por qué encontramos solo el 14% en los puestos ejecutivos superiores?
Por qué solo el 14% de los principales ejecutivos son mujeres – CNN News Report
Las mujeres financieramente sólidas son socialmente discriminadas debido a su género: esto es en lo que se puede considerar una democracia liberal occidental.
¿Cómo funciona esta discriminación?
Esto funciona porque los hombres que históricamente ocuparon las juntas y las posiciones principales no quieren que se les vea como favoreciendo a alguien fuera de sus grupos sociales. Como resultado, modifican los criterios de selección y / o las calificaciones para mantener a las mujeres fuera de los puestos que están ampliamente calificadas para tomar.
Personalmente, he visto historias en las que se pasaba por alto a las mujeres para ocupar cargos gerenciales para los cuales estaban inmensamente calificadas, porque no encajaban en la “cultura”. Son empujados a recursos humanos y capacitación en lugar de ventas y marketing.
Esta es la naturaleza de la discriminación social.
La palabra es diversidad .
Una niña de 10 años se negó a ir a la ‘clase de verano de robótica’ después del primer día, porque en sus propias palabras, ‘está llena de niños’.
Los intereses y opciones de carrera de ese niño de 10 años estaban limitados por la falta de diversidad en una clase de verano . ¿Cómo puede hacer que esa niña de 10 años se sienta bienvenida en la clase de robótica si no reserva el 50% de los asientos para niñas?
En este sentido, ¿cómo podemos hacer que nuestras escuelas y universidades reciban a personas de todos los ámbitos sociales, económicos, educativos, lingüísticos, de casta y de género si no hacemos que nuestros campus, empresas, lugares de trabajo sean diversos?
Un lugar de trabajo diverso es un lugar de trabajo acogedor. Las reservas son una forma de garantizar la diversidad en el lugar de trabajo. Un lugar de trabajo que no discrimina ni intimida a nadie.
En conclusión, las restricciones financieras son superadas por los programas de alivio de la pobreza.
La reserva es un programa contra la discriminación . Brinda protección a las diversas castas y al género contra la discriminación al proporcionar un lugar acogedor para todos.
Diferentes problemas, diferentes soluciones.
