Dada la cantidad de nuevas empresas, los IIM pueden esperar un número creciente de graduados universitarios que regresen a una educación superior con unos pocos años de experiencia en el comienzo. Si se considera la promesa de la experiencia, es probable que haya desarrollado habilidades empresariales y haya manejado una mayor responsabilidad a una edad temprana y, por lo tanto, sea un mejor candidato para la selección. Sin embargo, en realidad estar en un inicio podría significar que no tenía nada que hacer (lo que los estudiantes tienden a agravar en sus propias mentes como un gran agujero enorme, ya que esperan estar haciendo clic en algo u otro en su primer trabajo, solo sobre todo día, pero afortunadamente, esto no es cierto en la mayoría de los trabajos. Además, es posible que no tenga a nadie que lo guíe o lo supervise en un inicio y, por lo tanto, probablemente haya perdido todo el tiempo libre y el entrevistador probablemente debería preocuparse un poco por eso. . Incluso de manera más realista, y de hecho trágicamente, a veces se obtiene esta “experiencia” sin tener que asistir a la oficina o tener un trabajo como la empresa es una cuenta familiar y hizo clic en algunas promociones el primer día, pero nadie le preguntó. después de esto. En tal caso, también sería su tiempo perdido y, si estuviera bien preparado para los componentes académicos de la entrevista como entrevistador, no debería preocuparme por usted ni por su puesta en marcha.
En resumen, la experiencia de inicio no debe contabilizarse en su contra, incluso si tuvo algunas buenas ideas o aprendizajes, y puede ser más valiosa que otra experiencia laboral debido a la responsabilidad potencialmente más amplia / conocimientos y habilidades más amplios y en general. Además, la adición de valor a los demás en el aula desde su presencia dinámica funciona en la ecuación para obtener una respuesta positiva. En el nivel de preselección, solo unas pocas de las escuelas de MBA de lotes pequeños rechazarán dicha solicitud para cambiar de trabajo abiertamente / no mostrar nada significativo. La mayoría esperaría una respuesta directa de usted en la entrevista que aumente sus acciones y de ahí la experiencia de liderazgo en acciones de la clase.
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