En términos generales, hay tres áreas que los comités de contratación de Ingeniería de Software en Google buscan:
- Formación técnica y experiencia.
- Resolver problemas y pensar en tus pies.
- Estilo personal – abierto y colaborativo.
En cuanto a la capacitación técnica y la experiencia, es útil tener un título en ciencias de la computación o software de una buena universidad, pero la experiencia práctica es igual de buena y muchos ingenieros de Google son contratados sin las credenciales académicas de la Ivy League.
Como candidato se le pedirá una serie de preguntas técnicas. Estos sondearán para ver si tiene un dominio real de los fundamentos analíticos y matemáticos del campo, si sus habilidades de codificación (en el idioma de su elección) son sólidas, y si tiene una comprensión sólida de los principios de la arquitectura del sistema adecuados a su nivel de experiencia. Responde estas preguntas lo mejor que puedas. Explique su pensamiento en voz alta a su entrevistador. Si algo no está claro, haga preguntas para aclarar. Parte del desafío es ver si va a hacer preguntas en lugar de hacer suposiciones o suposiciones posiblemente injustificadas.
- ¿Debo transferir?
- ¿Qué puntaje se requiere para que el Cetor y JEE Mains obtengan la admisión a la universidad de ingeniería superior?
- Conferencias nacionales de liderazgo estudiantil - ¿Tienen algún valor?
- ¿Podemos obtener la admisión en un curso de BSc a través de la prueba UGAT?
- ¿Cuáles son mis posibilidades de ser aceptado en las mejores universidades del estado de EE. UU. Y en Canadá?
El estilo personal es lo más difícil de preparar. O eres abierto y colaborativo, o no lo eres. He visto candidatos muy talentosos que se enojaron enojados con un entrevistador que ofreció una pista y, por lo tanto, perjudicó su candidatura. Hable sobre su proceso de pensamiento mientras responde preguntas. El proceso consiste más en comprender su estilo de pensamiento y sus puntos fuertes que en obtener una “respuesta correcta” mágica.
Fundamentalmente, diviértete con el proceso. La entrevista de Google es una de las más rigurosas de la industria, pero también una de las más agradables. Las personas son agradables para empezar y están tratando de asegurar que tengas una buena experiencia.
Y tenga en cuenta que tanto los reclutadores como los entrevistadores quieren que usted tenga éxito. Ellos están buscando tus fortalezas, no tus debilidades. Debido a que el proceso de contratación de Google es “para Google” en lugar de para el equipo de contratación, las preguntas que el proceso de entrevista busca responder son:
- ¿Es esta persona técnicamente lo suficientemente fuerte como para hacerlo bien aquí?
- ¿Qué señales podemos recopilar que nos ayudarán a poner a esta persona en el equipo correcto?
