Erin Berkery-Rovner tiene razón al guiarlo hacia la gente de los servicios de su carrera, y por lo general las empresas son transparentes con respecto a sus requisitos de GPA.
En mi experiencia (al ser un reclutador técnico para una agencia nacional de personal, trabajar para el CIO de una compañía multimillonaria y liderar un equipo de adquisición de talento para una compañía farmacéutica nacional), los límites del GPA varían entre 3.0 y 3.5. (A veces, esos puntos de corte tienen algunos datos detrás de ellos, ¡y otras son completamente arbitrarios!)
Como los solicitantes de nivel de entrada generalmente tienen muy poca experiencia laboral en el mundo real, el GPA se toma más en serio como un indicador del éxito anterior, así que haga todo lo posible para aumentarlo mientras pueda. (Por lo general, recomiendo que si tiene un 3.0 o superior lo especifique en su currículum. ¿Menos de un 3.0? No lo mencione …)
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Si puede obtener una cooperativa, pasantía u otra experiencia relevante relacionada con el trabajo o el proyecto, asegúrese de buscarlo, ya que se verá con mayor peso que el GPA académico (aunque un límite de GPA es un corte de GPA … .).
