La mayoría de las universidades probablemente no lo hagan, o no lo suficientemente bien.
A menos que sea una posición de doctorado altamente competitiva, el comité hace una evaluación general del estudiante. Principalmente analizan su rendimiento académico pasado y su interés / potencial actual en la investigación. Ese es el principal factor decisivo.
Es de esperar que el carácter y el estado emocional del solicitante se reflejen en la carta de presentación de su solicitud. Además, las cartas de referencia son la principal fuente para juzgar el carácter de alguien: si una persona establecida dice cosas buenas acerca de usted, el comité generalmente concluye que usted es una persona aceptable.
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Si su personalidad es especialmente importante para su doctorado (por ejemplo, cuando se espera que enseñe), puede haber una entrevista. Esa es la forma más confiable de evaluar a un solicitante y ver si es una buena opción. Un proceso de entrevista requiere muchos recursos de la universidad, por lo que a menudo no ocurre para los doctores que no tienen docencia y tienen varias vacantes.
Como puedes ver, no es a prueba de balas. Es perfectamente posible que una universidad contrate a un estudiante de doctorado que sea impecable en el papel, pero que tenga una personalidad menos ideal por una razón u otra.
La universidad tendrá una estructura para ayudar a que incluso los participantes emocionalmente inestables tengan un buen desempeño. Mi universidad asigna a cada estudiante de doctorado 2 supervisores académicos y un mentor personal. El último está ahí específicamente para situaciones en las que estás abrumado emocionalmente. Además, recibo invitaciones quincenales para los talleres sobre cómo afrontar el estrés. También contamos con un centro de asesoramiento con una variedad de opciones (talleres grupales, sesiones en línea, asesoramiento en persona). Todo esto está disponible para cualquier estudiante y se nos alienta activamente a participar en todos estos servicios.
Entonces, al final, el proceso de selección de doctorado no tiene que ser perfecto.
