Aterricé en mi primer trabajo y me pagó un poco más de 9 carencias por año. Pero obtener una buena puntuación en elitmus es un poco difícil, ya que es un examen competitivo considerando su percentil demasiado. Puede prepararse para el e-litmus y Otros exámenes de colocación de algunos buenos sitios web.
La mayoría de mis amigos usan el sitio web ya que contiene los documentos de ubicación de años anteriores cargados por los estudiantes en el sitio web y todas las preguntas en todos los exámenes de ubicación se repiten anualmente desde el mismo conjunto de preguntas.
E-litmus
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E-litmus es un examen realizado por una empresa india que ayuda a contratar empleados para otras empresas para trabajos de nivel de entrada. Este examen es muy importante para los novatos para un buen trabajo. eLitmus realiza la prueba de pH y se otorga un cierto percentil a los candidatos como puntajes. El percentil lo ayuda a obtener llamadas de entrevista. Esta es una prueba de lápiz de papel. Elitmus ahora está tratando de traer trabajo no solo para jóvenes frescos sino también para jóvenes con poca experiencia, aunque en este punto no tiene mucho éxito en los sistemas de Caza del Hombre de personas altamente experimentadas, pero Elitmus también está teniendo éxito entre 2 y 5 años de experiencia.
Elitmus es obviamente una de las mejores pruebas para obtener un trabajo, especialmente si usted es de CS / IT. Los paquetes varían de 2.4 a 9.7 lpa, depende totalmente de sus habilidades técnicas y de software para convertir la llamada de cualquier compañía.
Mis amigos están allí que se ubicaron en CISCO (6.5 lpa), Sonos (5.5 lpa), CGI (2.75lpa), Mindtree (3.2lpa), Accenture (3.2lpa).
Así que sí, Elitmus es beneficioso para todos los solicitantes de empleo (Btech grad.)
Cada empresa tiene sus propios criterios; nunca puede estar seguro a qué percentil una empresa lo llamará o lo rechazará. Aún así, depende mucho de su universidad, rama, puntajes por sección y puntaje general. Una empresa puede seleccionar a un estudiante de CS para una entrevista con un puntaje más bajo y otro estudiante de una sucursal diferente que obtenga más calificaciones puede no tener la oportunidad, porque la compañía requiere profesionales de TI. De manera similar, una compañía que requiere mayores habilidades matemáticas puede preseleccionar candidatos con mayor puntuación en “Problemas de resolución de la aptitud”, pero con un puntaje general más bajo en lugar de alguien que haya obtenido más puntaje en el documento general, pero menos puntos en preguntas matemáticamente difíciles. Luego, hay casos en que las compañías mencionan estrictamente que se preferirá a los solicitantes de colegios de élite como IIT, NIT, BITS Pilani, BIT Mesra, etc. Todo se reduce a las habilidades requeridas por el empleador.
No hay una puntuación en particular en la que uno pueda estar seguro de recibir llamadas de todas las compañías (a menos que sea un 100%). Debe seguir el foro de eLitmus para realizar un seguimiento de las actualizaciones de varias compañías que reclutan en diferentes lugares y la tendencia en el mismo. Algunas compañías incluso llaman a los estudiantes con un puntaje de 1% (es solo una formalidad). Las empresas de reclutamiento masivo como Accenture contratan a 70-75 percentiles. Pero si está mirando algunas compañías basadas en el núcleo / producto, debe obtener una puntuación de 95+. En promedio, recibirás llamadas de un máximo de compañías si obtienes un puntaje de 99+. En mi opinión, habría recibido una llamada de casi todas las compañías si hubiera solicitado, pero debido a algunas razones no lo hice.
Por lo tanto, respondiendo a su pregunta, hay 3 secciones, cada una con 20 preguntas, cada una con 10 puntos.
1. Aptitud.
2. Lógica.
3. Verbal.
Resuelve 4-5 preguntas de cada sección correctamente y bang !!! Ha eliminado con éxito la barrera de corte seccional para la mayoría de las empresas. Ahora viene la siguiente parte. Intente preguntas de la parte con la que se sienta más cómodo. Personalmente me sentí más cómodo con la parte de aptitud y pasé un tiempo considerable resolviéndolos. Pero no pierdas el tiempo si te quedas atascado en uno. Continuar con el siguiente. En promedio, un puntaje de 150 puntos sobre el total de 600 le dará un percentil de más de 90. Eso significa, 15 preguntas correctas y ninguna marca negativa. Un puntaje cercano a 200 (20 preguntas correctas y ninguna negativa) le dará un 95-96% de lo que es bastante bueno para recibir una llamada de la mayoría de las compañías. Si aún apuntas más alto, hazlo, pero mantén tus estadísticas claras sobre cuántas preguntas debes intentar, ya que no todas las preguntas que resuelvas serán correctas.
Durante el examen, mantén la calma y, lo que es más importante, NO TE PAPAS.
Todo lo mejor.
PD: adjuntando mi puntaje como referencia. Esperamos que te sea útil.
Recursos para la preparación:
Grupo oficial de Facebook para AMCAT / E-litmus Prep: https://www.facebook.com/groups/…
- Colocación de E-Litmus y material de estudio
- Colocación de AMCAT y material de estudio
- Colocación de Cocubes y Material de Estudio.
Visita: Documento de preguntas del año anterior resuelto de AMCAT
- Preguntas de muestra AMCAT
- Preguntas de ejemplo de AMCAT Verbal / English 300+ Preguntas
- Preguntas resueltas de AMCAT 2015
- AMCAT Sample Computer Science + preguntas de ejemplo de programación
Material de estudio y recursos para otros exámenes.
Período de colocación de años anteriores – IBM
mygeekmonkey.com
Período de colocación de años anteriores – TCS
Papel de colocación años anteriores – Infosys
amcatprep.blogspot.com
Años anteriores Colocación de papel – Wipro
Período de colocación de años anteriores – HCL
Período de colocación de años anteriores – Todas las empresas
