Varias personas leen las cartas de los solicitantes que son admitidos, por lo que la carta no debe escribirse teniendo en cuenta a un lector en particular. No es raro que comience la carta explicando la relación con el solicitante.
Escribir una carta o correo electrónico muy breve conlleva un despido (de la opinión del autor), especialmente cuando el solicitante es considerado para recibir ayuda financiera. Imagine a tres solicitantes compitiendo por un puesto de beca, dos de los cuales tienen cartas de página completa (o de dos páginas) y uno, un postulante ligeramente más fuerte que promete un área temática diferente, con una letra corta “ella es fantástica”. Los profesores tienden a defender sus áreas y podrían argumentar que el riesgo sería menor para los postulantes cuyos recomendadores tenían una página completa de cosas positivas que decir.
Lo que @Matthew Might dice tiene sentido para obtener una oferta de RA, que no está mal, pero los mejores estudiantes pueden aspirar a una beca, y la selección para becas a menudo utiliza umbrales formales, estándares semiformales y consideraciones competitivas semiobjetivas (es un estudiante A más merecedor que estudiante B?). Algunos estudiantes (tanto de maestría como de doctorado) obtienen ofertas de asistencia técnica; de nuevo, dicha selección se basa en más que correos electrónicos cortos. En mi experiencia personal, he contratado a un estudiante graduado muy recomendado por un colega en una universidad diferente (incluso publicaron un artículo juntos en un diario importante), solo para descubrir que el estudiante no es capaz de investigar conmigo. No hace falta decir que se recomienda precaución en estos casos, ya que no hay una bala de plata.
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