¿Por qué las empresas comienzan su proceso de contratación con una prueba de aptitud?

Cuando las empresas invitan solicitudes para vacantes, obtienen miles de solicitudes. Estos solicitantes son las personas que tienen las calificaciones necesarias, pero entrevistar a miles de personas es un trabajo tedioso. Por lo tanto, utilizan una prueba de detección para reducir los números a un centenar de los mejores candidatos que han encabezado la lista. Ahora, el proceso de entrevista se vuelve simple. Además, obtienen la crema del talento sin ningún problema, ya que solo seleccionan a aquellos que obtienen las máximas calificaciones en la prueba. Esta es la segunda razón principal. La prueba de aptitud les dice exactamente qué candidatos tienen la aptitud para el trabajo. Las compañías también a veces usan plataformas en línea como mettl.com para preparar las preguntas para ellos.

Para obtener una medida representativa del rendimiento.

Las pruebas de aptitud le dan a las empresas contratantes la oportunidad de tomar una decisión más informada. Las pruebas de aptitud evalúan muchos factores como la resolución de problemas, la razón, la escritura coherente y la capacidad de llevarse bien con los demás, que son muy importantes para elegir al candidato adecuado.

Las diferentes pruebas de aptitud miden diferentes calidades, por lo que las pruebas deben elegirse teniendo en cuenta la posición actual del trabajo.

Preseleccionando

Digamos que una empresa tiene 100 puestos para llenar a través de una campaña de reclutamiento y tiene 5000 estudiantes que solicitan el mismo. Los mensajes tienen algunos requisitos básicos en términos de habilidades que deben poseer los solicitantes. Una prueba de aptitud les ayuda a diferenciar entre los estudiantes que tienen esas habilidades.

La prueba de aptitud generalmente se toma para los roles técnicos o gerenciales. Para estos roles es obligatorio el conocimiento básico de Quants e inglés.

Por lo tanto, a través de estas pruebas, pueden establecer una lista corta, digamos 1000 estudiantes de 5000 y luego llaman a los estudiantes seleccionados para otros procesos, como Discusión en grupo o Estudios de casos según los requisitos de la compañía, y luego seleccionan a los estudiantes para las entrevistas.