Hay ciertas preguntas que no se pueden hacer en una entrevista de trabajo. Creo que la intención de la exclusión de estas consultas inequívocas es ayudar a prevenir la discriminación en el trabajo.
“Las leyes estatales y federales hacen que la discriminación basada en ciertas categorías protegidas, como origen nacional, ciudadanía, edad, estado civil, discapacidades, registro de arresto y condena, estado de alta militar, raza, género o estado de embarazo, sea ilegal. [1]
La aprobación de estas leyes tanto a nivel estatal como federal fue para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo, y creo que ha tenido éxito. . . a un punto. Pero creer que la omisión de consultas específicas terminará con la discriminación en el lugar de trabajo es ridículo.
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Creer que la única forma en que un empleador potencial puede obtener respuestas a estas preguntas consideradas ilegales por el gobierno es solo mediante una pregunta directa a la persona entrevistada es ingenuo; hay muchas maneras en que los empleadores evitan esta ley para que la información se considere ilegal.
Mi experiencia
Una vez fui programado para una entrevista en la que estaba altamente calificado. No solo estaba altamente calificado, los demás candidatos (de acuerdo con un amigo mío que trabaja para la empresa) estaban muy poco calificados.
La entrevista fue excepcionalmente bien, mejor de lo que esperaba. El entrevistador y yo lo logramos y tuvimos muchas cosas en común. Una de las preguntas que surgieron fue sobre mi religión. Fue una pregunta directa que no me sentí incómoda al responder.
James, ¿eres católico? Sí, soy católico practicante.
Eso fue todo. Pasó a la siguiente pregunta. No hace falta decir que no conseguí el puesto.
Preguntas ilegales
No puedo probar que mi religión fue la causa de que no me contrataran, pero más tarde descubrí que preguntar por la religión, la edad, el estado civil, la raza, el sexo y el estado de embarazo no estaba permitido.
La mayoría de los entrevistadores no discriminan a los solicitantes de empleo. Muchas de las preguntas ilegales que hacen los entrevistadores no son intencionales: de hecho, si usted señala con tacto que la pregunta es ilegal, es probable que el entrevistador se dé cuenta de su error y retire la pregunta de inmediato. [2]
Fuera de ser involuntario, ¿por qué un entrevistador todavía hace estas preguntas? La respuesta más probable es que la mayoría de las personas no saben que hay preguntas que no se pueden hacer en una entrevista.
En todas las clases que tomé en la universidad sobre cómo prepararme para una entrevista, el tema de las preguntas que no se pueden hacer nunca surgió. Tomé clases y talleres con el Departamento de Trabajo (DoL) y el tema de estas preguntas nunca volvió a aparecer. No es de extrañar que quienes realicen entrevistas puedan salir adelante haciendo estas preguntas. ¡A nadie se le dice acerca de las preguntas!
Podría señalar que la orientación sexual está ahora fuera de los límites como una pregunta. Preguntar sobre el historial crediticio de uno también está fuera de los límites, pero un empleador inquisitivo sabría cómo acceder a esta información sobre un empleado potencial.
Opciones para obtener información sobre empleados potenciales
A través de Internet, una persona puede encontrar una cantidad asombrosa de información sobre una persona a través de registros públicos. El registro de edad, arresto y condena, y el estado civil se pueden encontrar perfectamente legalmente en Internet haciendo una búsqueda profunda.
También hay servicios en los que las personas pueden suscribirse, lo que les abre bases de datos públicas. La cantidad que usted paga depende de la cantidad de información que pondrán a su disposición. Así que hay muchas maneras en que un empleador potencial puede obtener información sobre un candidato para un trabajo.
WhitePages y PeopleFinders, así como FriendFinder, Spock y Search Systems, son todas buenas herramientas para rastrear personas, rastrear sus direcciones, sus números de teléfono, sus direcciones anteriores y sus empleos pasados; Para los antecedentes penales de una persona, hay CriminalSearches. Incluso hay sitios que le dirán a una persona inquisitiva si han donado a un candidato político, cuánto y a qué partido pertenecen (FundRace).
La forma más común para que un jefe potencial recopile información sobre usted es a través de las redes sociales. Todo lo que el empleador tiene que hacer es iniciar sesión en Facebook, Twitter, LinkedIn o cualquier medio de comunicación social y obtener información más que suficiente sobre el posible empleado.
Cómo manejar preguntas ilegales
Ahora que hemos señalado que es ilegal que se le pregunte a una persona sobre su religión y que no haya ninguna razón para que lo mencione en su currículum, ¿cómo maneja responder una pregunta ilegal?
Hay muchas maneras de manejar este tipo de preguntas. Si es una pregunta que es obvia como su género o raza, solo responda. Es algo que no puedes esconder y es obvio para todos.
Si es una pregunta que pueden encontrar a través de las redes sociales, adelante y responda. Es mejor que obtengan la respuesta que buscan sin que ellos indagen en su perfil de Facebook. . . Es posible que encuentren algo mucho peor que su estado civil.
Si se trata de una pregunta a la que es difícil encontrar una respuesta en Internet, como el estado de embarazo o la discapacidad, hay varias formas de manejar la respuesta. Cómo respondes, depende totalmente de ti.
Puedes responder a la pregunta sin revelar que estás ofendido.
Recuerde al entrevistador que la pregunta es ilegal. El que hace la entrevista puede ser nuevo en la entrevista y no se dio cuenta de esto por ninguna razón.
No responda a la pregunta, pero responda a la intención detrás de la pregunta. Si se trata de una pregunta sobre su religión, puede responder diciendo que su fe no interferirá con su capacidad para hacer el trabajo.
¿Es el gobierno la respuesta?
Como dije en mi introducción, hay muchas maneras en que los empleadores evitan esta ley para que la información se considere ilegal. Si se hace esta pregunta en una entrevista, ¿eso hace que el que hace las preguntas sea racista?
Ciertamente no. Al menos nunca lo sabremos.
Pero en una economía donde hay cientos o miles de solicitantes para un puesto de trabajo único, tenemos que dar a quien hace las preguntas el beneficio de la duda. Eso no significa responder a una pregunta que no se sienta cómodo respondiendo. Nunca debe responder una pregunta si no se siente cómodo respondiendo o no ve lo que tiene que ver con la posición.
La intención de esta ley era prevenir la discriminación en el lugar de trabajo, pero ¿ha tenido éxito? Hasta cierto punto tiene. Hasta cierto punto fracasó.
No podemos depender del gobierno para acabar con la discriminación. Tampoco podemos depender del gobierno para acabar con el racismo. Realmente no podemos, ni debemos esperar que el gobierno intervenga en la sociedad para arreglar nada.
Una vez que el gobierno interviene para corregir la discriminación en el lugar de trabajo o para solucionar cualquier problema, significa más leyes, más reglamentos y más burocracia.
Al final, significa más dolores de cabeza.
Depende de nosotros, los ciudadanos arreglar los problemas.
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Notas al pie
[1] 11 preguntas comunes de entrevista que son realmente ilegales
[2] Cómo manejar preguntas de entrevista ilegales
