¿Debería estudiar los libros de preparación para las pruebas de entrevista si soy un investigador experimentado con un doctorado que busca ingresar a la industria de los fondos de cobertura como una cantidad? Si es así, ¿qué importancia tiene esto para hacer el trabajo frente a los logros pasados?

No creo que los libros de entrevistas ayuden mucho. Podrían ponerlo menos nervioso si eso es un problema para usted, pero el nerviosismo no cuenta mucho en su contra en una entrevista cuantitativa de fondos de cobertura.

Si le hacen preguntas desconcertantes o preguntas fuera de la pared, el punto no es obtener la respuesta correcta. Eso a menudo significa solo que has escuchado la pregunta antes.

Hay personas en el mundo que están acostumbradas a obtener las respuestas correctas a las preguntas. Saben que a veces se equivocan, y no se avergüenzan de ello. Cuando les haces preguntas, dicen cosas razonables y algunas veces obtienen una respuesta correcta, y otras veces no, pero no están desconcertados de ninguna manera.

Luego hay personas que en el fondo no creen que obtengan las respuestas correctas. Buscan trampas. Se avergüenzan de no saber la respuesta de inmediato. Tienen miedo de decir algo estúpido (las personas que atacan los problemas vigorosamente a menudo piensan o dicen estupideces al considerar los enfoques, simplemente lo resuelven por sí mismos). Cubren con no-respuestas ambiguas y observan la cara del entrevistador en busca de indicios de que están en el camino correcto. No están contentos de ser puestos en el lugar.

El primer tipo de persona puede ser útil en la investigación donde lo correcto es importante, incluso si él o ella no son los genios matemáticos más grandes de la historia. El segundo tipo de persona es inútil, sin importar el coeficiente intelectual, él o ella debe encontrar un campo donde lo que la gente piensa acerca de su trabajo es más importante que si es correcto o no.

En general, no creo que tenga sentido intentar engañar a las personas en las entrevistas. El entrevistador quiere a la persona adecuada para el trabajo, usted quiere el trabajo adecuado para usted. Por lo general, son lo mismo, por lo que usted y el entrevistador están combinando su conocimiento y experiencia para determinar si es adecuado. Solo si no crees que puedes conseguir un trabajo decente si la gente sabe que tu verdadero ser es el engaño, es una estrategia racional.

Sí, prepárate para la entrevista. No, nadie puede darle una respuesta sobre la aplicación de sus habilidades en un entorno de fondos del mundo real sin saber más sobre usted, tanto a nivel académico como de capacidades, así como lo que podría estar haciendo con el administrador del fondo (cuyas estrategias de inversión un “quant” puede o no estar directamente involucrado en la creación o ejecución).

En primer lugar, las preguntas sobre sus credenciales académicas y el conocimiento específico del dominio que ha adquirido como resultado serán limitadas en relación con otras discusiones; como investigador, su historial de publicaciones probablemente será un indicador razonable, y probablemente no le tomará mucho tiempo obtener una estimación razonable de sus habilidades reales (derivadas académicamente, específicas del dominio).

En mi experiencia, la mejor parte de sus conversaciones se referirá no a lo que son sus especialidades actuales, sino a la aplicabilidad de esas especialidades al entorno y las necesidades del gestor de fondos con el que está entrevistando.

Entonces, para ese fin, un libro de preparación de entrevistas puede ayudarlo a enmarcar sus respuestas de manera más útil e informativa. ¿Está entrevistando a la ciencia espacial? No, pero un número realmente sorprendente de personas excepcionalmente inteligentes y con logros académicos son absolutamente horribles para las entrevistas. Yo sugeriría centrarse en las “preguntas de la entrevista de comportamiento”, porque las estrategias de respuesta para esa línea de preguntas son útiles para transmitir información detallada y completa, incluso si las preguntas no están formuladas de manera “conductual”.

También le sugiero que adquiera un entendimiento del administrador de fondos específico con el que está entrevistando y, lo que es más importante, el rol real que está solicitando.

“Es un rol cuántico”. Puedo oírte pensar.

El problema es que no hay un solo conjunto de cosas que pueda hacer un “cuanto”: los quants pueden participar en la determinación de las estrategias de mercado reales, las ineficiencias del mercado, la investigación de validación, la gestión de riesgos, las estrategias de tecnología separadas en inversión / operacional / financiera / informes / regulatorios , backtesting de cualquiera de los anteriores … la lista continúa. Muchos fondos tienen 1 cuantitativo por función. Puede o no estar involucrado con cualquiera de los puntos anteriores, por lo que le sugiero que dedique un tiempo significativo a comprender realmente lo que se espera de usted en el rol específico para el que está entrevistando, además de todo lo que pueda sobre el gestor de fondos y los fondos específicos que gestionan.

Debido a que no ha realizado el trabajo real para el que está entrevistando, la parte de “Cómo es relevante” se responde mejor como “De todas las maneras posibles en que pueda pensar”, es solo la entrevista lo que determinará si puede o no hacer. Lo que el fondo necesita que hagas.

Aquí hay algunos buenos libros de entrevista de trabajo

1 – Habilidades básicas de entrevista

2- Cómo ganar amigos e influir en las personas

3 – Éxito en la entrevista

4 – El arte de la entrevista: las respuestas perfectas a cada pregunta de la entrevista:

5 – 60 segundos y estás contratado!

6 – Entrevista

Estos son algunos, ya que puede leer los mejores libros: – Los 6 mejores libros de entrevistas de trabajo.

Los fondos de cobertura están interesados ​​en obtener una ventaja en el mercado. Es decir, necesitan saber algo que nadie más sabe para ganar dinero. En cuanto a ti, piensa en eso. ¿Qué puede aportar a la mesa que ayude al fondo de cobertura a obtener esa ventaja?
En lugar de leer libros de autoayuda sobre entrevistas, piense en los siguientes tres puntos:
1. ¿En qué soy bueno?
2. ¿Qué necesita un fondo de cobertura?
3. ¿Hay un partido entre 1 y 2?

Su entrevistador podría ser el tipo de persona que realiza las pruebas usando esas técnicas o puede que no. Puede preguntarle a su reclutador o hacer algunas preguntas de campo y luego decidir si vale la pena prepararse para las pruebas de entrevista.

Mi enfoque ha sido ignorar esos y ser yo mismo. Por lo general, no cumplo con el tipo de teaser de cosas, generalmente porque no están basadas en la realidad.

Me gustaría investigar sobre la compañía y luego buscar en Internet para determinar qué tipo de técnicas de entrevista utilizan. Luego decide si los libros de preparación para el examen valen la pena.