Madhuri Reddy ha dado buenos consejos sobre la preparación para las pruebas y la entrevista técnica.
Algunos consejos sobre GD y Entrevistas no tecnológicas se dan a continuación.
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Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:
1. ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados según el requisito del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos completados por usted).
2. ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si se selecciona? (Esta es la razón por la que muchas organizaciones dicen que quieren 60+ constantes en al menos 6 o 7 de los 8 semestres).
3. ¿Es este candidato la mejor opción para los candidatos seleccionados para el puesto?
4. ¿Este candidato se combinará bien con el equipo y la organización después de que se una? (También intentan evaluar si eres un artista solitario o solista o un jugador de equipo).
5. ¿Este candidato posee el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto se puede medir a través de discusiones grupales y entrevistas).
6. ¿Este candidato tiene potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?
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Debes ir bien preparado para cualquier entrevista si quieres ser seleccionado.
Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dejan escapar algo que no deberían decir.
Hay algunas cosas que debes hacer y no hacer cuando te presentas a una entrevista. Las mismas se enumeran a continuación. Además, algunas de las preguntas frecuentes con respuestas sugeridas se indican a continuación.
1. No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, puede parecer un poco extraño y puede ir en su contra).
2. Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístase bien para todas sus entrevistas . No tome vestimenta casual para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la 2ª, 3ª o … th entrevista en una empresa.
3. Código de vestimenta recomendado : camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente blanca o clara), pantalones oscuros, zapatos. Cabello corto y recortado. Para las mujeres, cualquier vestimenta formal conservadora como Punjabi Dress está bien. (Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es ingeniero de software y va a buscar trabajo en el mercado, entonces vístase como un vendedor).
4. Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante de un panel es la persona más importante. Solo aquellas personas seleccionadas son elegidas por los miembros del panel. (Recuerde, de entre muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que les gustan a los miembros del panel).
>> Debes mostrar tu actitud de ‘Puedo hacerlo’ / ‘Lo haré’ a lo largo de tu entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Intentaré’, ya que esto indica que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de obtener resultados, entonces ¿por qué debe seleccionarlo un entrevistador?
5. PREPARE SUS RESPUESTAS ANTES DE estas preguntas típicas:
a. ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :
Dile solo cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Su educación, experiencia, algo en lo que es bueno … Asegúrese de que lo que diga resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que está siendo entrevistado. Preste atención de 5 a 10 veces en casa.
segundo. ‘Cuéntanos sobre proyectos clave que has ejecutado’ :
Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trató el proyecto, (2) Aplicación (como Control de inventario, Contabilidad financiera, Controlador del dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria, (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Tu rol, (8) TU contribución, (9) Desafíos, (10) Aspectos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier http://interview.So , prepárese bien para esta parte.) Ensaye 5-10 veces en casa.
do. ‘¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?’ :
Antes de ir a una entrevista, estudia bien el sitio web de la empresa. Intente comprender qué hacen, cómo son diferentes, lea algunos de los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en los sitios web de la empresa. Sobre esta base, sabrá qué es lo que le interesa de la compañía … Debe saber lo siguiente si va a realizar una entrevista técnica (1) El nombre exacto de la compañía (ya que muchas compañías en el mismo grupo empresarial tienen nombres similares) (2) ¿Cuáles son sus productos? &¿servicios? (3) ¿Qué productos / servicios son de su interés?
Si va a realizar una entrevista de mercadotecnia / finanzas …, entonces debe saber (4) Nombre de los directores ejecutivos (5) Nombres de personas destacadas, si corresponde, en la junta directiva (6) Ingresos totales (7) Rentabilidad (8) Información se indica en los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en el sitio web de la compañía (9) Compañías que compiten …
re. ‘¿Por qué quiere dejar su empresa actual?’: Tenga una respuesta lógica para esto. No diga ‘Para mejores perspectivas’ o ‘Para un salario más alto’. Habla más sobre el contenido de trabajo que estás buscando.
mi. Para cada cambio de trabajo en el pasado, debería poder dar una “razón lógica para dejar y unirse”. Pero, no critique a su compañía / jefe pasado / presente.
F. Por cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.
sol. ‘¿En qué tecnologías te gustaría trabajar?’: ¿ Quieres preguntarles sobre el tipo de tecnologías que utiliza la empresa y luego hablar sobre qué tecnologías te interesarían y por qué?
h. ‘¿Qué tipo de rol está buscando?’: ¿ Le gustaría preguntarles sobre el tipo de roles disponibles y sobre qué roles le interesarían y por qué?
yo. ‘¿Cuáles son sus fortalezas?’: Indique sus fortalezas teniendo en cuenta el trabajo para el que está siendo entrevistado.
j. ‘¿Cuáles son tus debilidades?’: Indica una debilidad que no se interpondrá en el trabajo para el que estás siendo entrevistado. (Me gusta: soy un poco emocional en comparación con mis amigos).
k. No digas nada negativo sobre ti mismo en la entrevista.
l ‘¿Cuánto salario esperas?’ :.
Sé razonable cuando cites la figura.
Ni cita una figura baja ni una figura muy alta.
Puede que quiera decir que estoy esperando un aumento del 15/20/25% en mi CTC actual. (El porcentaje que crees que sea razonable.)
O, simplemente diga ‘según los estándares de su compañía’ si no se siente cómodo citando la cifra.
metro. Prepárese bien para las pruebas dando pruebas gratuitas disponibles en la red.
norte. ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?
Esto normalmente se le pide saber lo siguiente:
¿Tienes claro tus planes de carrera y dirección de carrera?
o eres una persona sin dirección?
Si usted es una persona sin dirección , a su entrevistador puede no gustarle.
Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una discrepancia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.
Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra compañía durante un largo período de tiempo, a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.
Por lo tanto, si dice ‘Quiero ir a la posgrado el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una niña dice ‘Planeo casarme el próximo año’ “. … .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que el entrevistador desea que usted esté con la compañía durante un período prolongado y no solo durante 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años, por lo que los entrevistadores desearían estar en la empresa por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.
(‘Planeo casarme en el próximo año’ puede significar que ella puede tener que reubicarse y puede irse por ese motivo).
Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.
Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier motivo antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentirá cómodo con su selección.
Su respuesta a esta pregunta podría ser en estas líneas: “Como lo veo, debería ser un líder de equipo en 2 a 3 años que maneja proyectos más grandes, y puede ser un gerente que lidere un equipo más grande en 5 a 6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.
Si dice que le gustaría ser el Gerente General o el Director Ejecutivo en 5 a 6 años, entonces el entrevistador se sentirá como un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.
(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero, no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).
o. ¿Cuáles son tus aficiones?
Tenga en cuenta que sus aficiones revelan algunos rasgos de personalidad de los suyos.
Para algunos trabajos como Administración general, Ventas, Consultoría de TI / Consultoría empresarial, etc., se requiere que usted sea una persona extrovertida y un jugador de equipo que sea muy bueno en el trato con las personas, ya que debe tratar con los equipos internos y el personal del cliente continuamente.
Para algunos otros trabajos, no importa mucho si eres extrovertido o no. (Estos son trabajos de programadores, matemáticos, investigadores, empleados …)
Aquellos que juegan juegos al aire libre / grupales (que involucran la interacción con muchas personas) generalmente son considerados extrovertidos / buenos para tratar con personas (juegos como el cricket, baloncesto, béisbol, hockey, tenis, tenis de mesa, etc.)
Es probable que aquellos que juegan solo juegos de interior o pasatiempos que no requieren mucha interacción con otras personas (excepto un par de personas en la sala) sean considerados introvertidos / no tan buenos para tratar con personas. (Aficiones / juegos como leer, canto, cocina, ajedrez, cartas, carambola, webbrowsing, facebook, filatelia ……)
Por lo tanto, el pasatiempo resaltado por usted debería estar en línea con el trabajo para el que ha solicitado, incluso si no es su pasatiempo principal. Asegúrese de tener un conocimiento adecuado del juego / pasatiempo, ya que de lo contrario no podrá responder preguntas sobre el mismo si se le pregunta.
Si haces esto mucho, entonces lo harás bien en tus entrevistas.
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Discusión de grupo
Haga una lista de los puntos que le gustaría hacer para algunos temas que, en su opinión, pueden darse. Esto te ayudará a prepararte para un GD en cualquier tema.
Debe tener un formato para su participación. (¿Cómo le gustaría comenzar? ¿Cómo le gustaría presentar sus puntos de vista? ¿Cómo le gustaría resumir?)
En una discusión grupal, tiene la oportunidad de demostrar las siguientes habilidades (y aquellos que lo observan tienen la oportunidad de calificarlo en su liderazgo, comunicación, pensamiento lógico, habilidades interpersonales …):
- Liderazgo: Esto se puede hacer iniciando la discusión grupal y luego liderando la discusión como el líder del grupo. Sin embargo, si no se siente cómodo al iniciar una discusión, al menos debe participar activamente en la discusión.
- Participación significativa: debe exponer su punto de vista de manera efectiva. Deberías ser lógico. Debe ser lo suficientemente fuerte y audible para todos, y no solo para los que están sentados a su lado.
- No debes criticar a los demás, incluso si no te gusta su punto de vista. Tampoco debes interrumpir a los demás.
- Espíritu de equipo: si el tiempo lo permite, puede pedir opiniones de aquellos que no han hablado para obtener su punto de vista.
- Debes trabajar hacia la construcción de consenso.
- Resumiendo: Al final, puedes resumir.
Antes de comenzar a comunicarse, primero piense sobre el tema por un par de minutos. Piensa en lo que sientes sobre lo mismo. Estar abierto a las opiniones de los demás.
No debe intentar forzar su punto si se da cuenta de que alguien más es más lógico. Luego debe decir que está de acuerdo con él / ella y luego continuar con su participación en la discusión en esas líneas.
En una discusión de grupo, debe aparecer ante los evaluadores como (1) Un comunicador efectivo que puede expresar su punto de vista (2) Un Líder que puede liderar un equipo (3) Un comunicador significativo (4) Un jugador de equipo (5) Un consenso constructor…
Por lo general, las discusiones grupales se realizan para identificar candidatos con buen liderazgo, comunicación y habilidades de pensamiento lógico.
