El 95% de los ingenieros en la India no tienen las habilidades adecuadas para ser empleados, dice el titular hindú.
En términos de trabajos, el nombre de la universidad es simplemente una marca registrada. Tener el nombre en el CV sí ayuda, pero no es un factor determinante en términos de colocación. Actualmente, las compañías están más involucradas en los conjuntos de habilidades que el candidato tiene, independientemente del nombre del colegio.
Es sobre ti que te presentas como candidato. Si estás buscando paquetes en cifras dobles, entonces tus habilidades deberían valer mucho. Las compañías están buscando ofrecer dichos salarios a los candidatos que tienen las habilidades requeridas para la compañía. Si coinciden con eso, entonces, por supuesto, se les ofrecen paquetes lucrativos. Recientemente, un niño de DTU fue contratado por Uber para 1.24 Cr y la niña NIT Ranchi fue contratada por 39.4 LPA.
Independientemente de la universidad en la que se encuentre, si tiene los conjuntos de habilidades adecuados, hay una gran cantidad de oportunidades para usted. Solo adquiera los conjuntos de habilidades correctos y estará en su camino de ganar paquetes lucrativos.
La industria de TI y software se divide en dos sectores:
- Compañías basadas en servicios: Compañías como TCS, Infosys, Cognizant, Wipro, etc. entran en esta categoría. Las compañías basadas en servicios generalmente realizan proyectos de compañías basadas en productos en términos de pruebas de software y manejo de la base de datos y funciones generales del consumidor.
- En términos de contratación, tienden a contratar en un gran número en función de los requisitos del proyecto y capacitan a los candidatos según las demandas del proyecto.
- Debido a que la tendencia de contratación masiva es seguida por estas compañías, los paquetes de salarios ofrecidos son considerablemente bajos, con un promedio de paquetes iniciales para los novatos que rondan los 3–3.14 LPA.
- Las alzas salariales son marginales. Las empresas basadas en servicios ofrecen aumentos salariales de alrededor de 8 a 10% anual. Con un tiempo considerable en la empresa, el crecimiento de su salario puede no ser satisfactorio.
- Despido de empleados: junto con la contratación masiva, estas compañías también tienden a despedir a un gran número de empleados. El año pasado, 56,000 ingenieros fueron despedidos por empresas basadas en servicios.
A diferencia de,
- Compañías basadas en productos: Compañías como Facebook, Amazon, Google, Paytm, Uber, Ola, etc. entran en esta categoría. Estas empresas se centran constantemente en desarrollar y aumentar su base de datos de consumidores. Se centran principalmente en el desarrollo de nuevos productos que esencialmente hacen que las actividades de la vida sean más simples y más accesibles para todos.
- La industria de TI y software está programada para crecer un 22% para 2020. Más alta en comparación con el resto de las industrias. Esto se debe principalmente al mayor número de empresas basadas en productos.
- Las compañías basadas en productos ofrecen paquetes atractivos basados en su conjunto de habilidades. Si tiene la habilidad suficiente, puede terminar empaquetando un paquete deseable. Algunos candidatos han asegurado paquetes que valen más de 40 LPA, siendo más frescos. (Lea sobre NIT Girl contratada por Adobe en 39.5 LPA, DTU Boy contratada por Uber para el paquete de 1.25 Cr)
- La competencia es alta, por lo tanto, las oportunidades de empleo para los buenos candidatos aumentan en demanda junto con el alcance de la creatividad. Las empresas están buscando personas creativas que puedan entender la necesidad del mercado y atraer negocios en consecuencia.
Si está buscando unirse a una empresa basada en servicios, comparando a otras compañías similares basadas en servicios, Infosys es la mejor opción del resto.
- Calificado como el mejor entrenamiento provisto entre las compañías basadas en servicio basado en revisiones.
- Instalaciones de clase mundial mientras se entrena al candidato.
- La biblioteca corporativa más grande del país.
Pero considerando que usted es más fresco, aún puede elegir unirse a la industria basada en productos y puede disfrutar de un mejor crecimiento progresivo en comparación con el trabajo en la industria basada en servicios.
Producto basado vs servicio basado:
- Las compañías basadas en productos ofrecen más libertad en términos de aprendizaje en comparación con las compañías basadas en servicios.
- Su trabajo es el desarrollo en Product Based en comparación con la gestión de proyectos y software que se realizan en Service Based.
- Se le permite aprender a aprender tecnologías y permitir que su creatividad tome el control y desarrolle algo nuevo en las empresas basadas en productos en comparación con las empresas basadas en servicios donde solo está capacitado para trabajar con las tecnologías existentes y administrarlas.
Si quiero ser contratado por compañías basadas en productos, ¿cuáles son los pasos que debo seguir?
Lo más importante que buscan las empresas basadas en productos es en qué últimas tecnologías puede trabajar. La mayoría de las instituciones académicas aún continúan enseñando C y Java, mientras que las empresas están buscando candidatos que tengan conocimientos en lenguajes y marcos de tendencias como Angular, MongoDB, ExpressJS y NodeJS.
Para ser notado por las compañías basadas en el producto, hay cosas que deben revisar.
- Primero sería adquirir el conjunto de habilidades adecuado.
- Lo siguiente sería emplear estas habilidades en algo que sea tangible y productivo para la empresa contratante.
¿Qué puedo hacer para conseguir un empleo en la industria basada en productos?
- En primer lugar, adquirir los próximos conjuntos de habilidades. Es la tarea principal que debes hacer. Estar en sintonía con las tecnologías venideras es el filtro que aplican las compañías al contratar candidatos. En cuanto a la adquisición de habilidades, existen varias plataformas en línea que ofrecen cursos de certificación. Coursera, Udemy, SimpliLearn son algunas plataformas que ofrecen cursos de certificación en línea.
- En segundo lugar, realizar proyectos. Esto es algo que lo beneficiará mucho en términos del proceso de contratación. Aunque haya adquirido las habilidades necesarias, no tiene sentido si su ejecución práctica no es eficiente. Las empresas buscan invertir en sus capacidades para ejecutar su conocimiento de manera práctica. Una de las razones principales es que las empresas buscan reducir los costos de capacitación y más bien invertirlos en sus salarios. Una de las plataformas en línea bien conocidas que ofrece proyectos en vivo dentro de su módulo de capacitación sería edWisor. Es una plataforma en ciernes que adquirió mucha tracción y atención debido a su USP. Las tasas de contratación de candidatos entrenados por edWisor son bastante altas. Esto se debe principalmente al módulo de capacitación integral que proporcionan.
En términos de perfiles de trabajo, aquí hay algunas trayectorias profesionales que tienen una gran demanda en las empresas basadas en productos:
En el sector basado en productos, el desarrollo web ha visto una de las vacantes de trabajo más altas. Internet se ha convertido en la plataforma principal para casi todas las grandes empresas y están buscando expandirse en este medio debido a su gran base de consumidores. En términos de desarrollo web, las trayectorias profesionales más importantes que puede elegir seguir son:
- Desarrollador front-end: Un desarrollador front-end maneja la cara del sitio web. La interfaz de usuario y la interacción del usuario están diseñadas por los desarrolladores front-end a través de varios lenguajes informáticos. Para obtener un trabajo como desarrollador front-end, debe tener conocimientos en JavaScript, JQuery y AngularJS. El paquete de salario promedio como desarrollador front-end oscila entre 4-6 LPA
- Desarrollador back-end: se puede considerar un desarrollador web back-end quién maneja el cerebro del sitio web. Desde la gestión de la base de datos hasta el moldeado, los datos se manejan de forma adecuada por los desarrolladores de back-end. También son responsables de la correcta representación de los datos que solicita el usuario desde el extremo frontal. Como desarrollador backend, se te pedirá que trabajes con JavaScript, JSON, NodeJS, ExpressJS y Cloud. Esto nuevamente ha mostrado un crecimiento constante de la carrera en el campo. El paquete de salario promedio para un desarrollador de back-end varía de 5-7 LPA.
- MEAN stack developer: es una combinación de habilidades requeridas tanto por Front-end Developer como por Back-end Developer. El individuo debe tener una gran variedad de intereses en múltiples lenguajes de programación de computadoras. Esta posición se ocupa de la codificación y el diseño. El salario más alto en la industria de desarrollo web lo obtienen Full o MEAN Stack Developers. El paquete de salario promedio para un desarrollador de pila media oscila entre 5-8 LPA
Trayectoria profesional detallada (salario y perspectivas de empleo)
Referencia: La respuesta de Nikita Mishra a ¿Cuál es la mejor compañía para una persona más fresca, Cognizant o Infosys? La respuesta de Nikita Mishra a ¿El 90% de los IITianos obtienen un paquete de más de 10 mil rupias? La respuesta de Nikita Mishra a ¿Cuáles son las calificaciones para colocarse en compañías basadas en productos?
