Teniendo experiencia con algunas marcas populares como Verizon, Idea, Wipro, HCL, Randstad, Adecco, Fortis, etc., intentaré darte ideas.
- La educación regular de la universidad de nivel superior, importa.
- Buen dominio del inglés es imprescindible. Leer, escribir, hablar, entender, si todos.
- Conseguir el primer trabajo, decide tu futuro, si quieres permanecer en la misma industria. Por ejemplo, si obtiene un trabajo como administrador de Linux o ingeniero de software o aprendiz con un paquete de 6 lakhs. Luego, en el futuro, usted subirá la escalera para convertirse en ingeniero Sr. o líder de equipo con solo un 0-12% de valoración / incremento. Y, alza máxima del 30% si cambias a otra compañía.
Su paquete actual y la designación actual le darán un salto al siguiente paso de la escalera. Nadie en la organización lo promoverá a nivel de gerente de TI, directamente. En su lugar, intentarán mantenerte en la misma designación y menos incrementos mientras no te preocupes.
Entonces, si está desempleado y luego esas personas que dicen que al menos consiguen un trabajo para obtener una experiencia y luego pueden cambiar de compañía. para obtener el salario que quieres, estás equivocado.
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Mi consejo- No hagas eso. Negocie su designación y remuneración de primera mano.
4. Perseverancia: desde el nivel de entrada hasta el nivel de administración, realmente necesita paciencia. Necesitas quedarte por al menos 5 años para alcanzar ese nivel o más. Depende del tamaño de la co.
5. Políticas corporativas: aparte de ser un buen técnico, sé un gran político. Aprenda a jugar la bola curva de su corte y lance el balón cada vez que vaya a otra cancha. Se diplomatico Si dos personas se pelean o tienen algún tipo de conflicto, PRIMERO, ignórelo, SEGUNDO, evítelo, TERCERO, manipúlelo, cambie el tema, no ponga mucha atención a este problema, huya, no responda al correo electrónico / Sólo el teléfono dice más tarde, estaba ocupado. CUARTO: si nada funciona, digamos que lo discutiré con mi superior / gerencia, sin importar qué tan alto sea usted. Y luego olvídate de este problema, para siempre.
La política anterior fue para la defensiva. Ahora, para convertirse en gerente de TI, trate de ser cortés con la persona que informa. Di sí a todo. Diga jefe, tiene razón, me gusta su opinión y seguramente seguirá esto. Conocerlo y saludarlo. Y, por lo general, complacerlo, incluso sin ninguna razón. Si él / ella dice que trabaja 1 hora extra, entonces trabaje 4 horas extra. Hazlo siempre a menos que te conviertas en su jefe.
Haga lo mismo con el jefe de su jefe porque su jefe no le dará su posición. Pero, el jefe del jefe puede darte el asiento de tu jefe.
Pase más tiempo con el jefe de su jefe o con quien tenga el control de la compañía para su departamento de TI.
En resumen, si quieres convertirte en algo, haz algo que no sea necesario para nadie en tu equipo.
Si usted es un tipo de persona, quien le da más importancia a su prestigio como a mí en lugar de la designación o el dinero. no hagas eso como yo
6. Red de personas: cuanto más alta sea la autoridad que conoce en su circular de TI, mejor. Entonces, si alguien sabe que está buscando un trabajo, le ofrecerán un trabajo sin entrevista. Todo se ha hecho por trabajos ocultos.
Por favor, google más sobre cómo obtener puestos de trabajo ocultos.
7. Suerte – Lo más importante. Trabaja como de costumbre en su oficina y, de repente, uno de los empleados de su empresa viene y le ofrece un puesto de gerente de TI en su nueva empresa o le ofrece a usted como alguien conocido. Necesitamos personas como usted y este colega trabaja como mediador.
O simplemente recibió una llamada de una persona al azar que no habló durante años, le ofrece el trabajo que desea.
Estas son mis 7 maravillas de seret para convertirme en un administrador de TI.
