¿Cuál es el factor determinante en las prácticas de verano IIM?

Hola,

Lo primero es obtener una lista corta que depende de Perfil, Experiencia laboral y Logros.

Lo más importante en el perfil será la universidad de la que te has graduado y cómo lo hiciste allí. No hace falta decir que los graduados de primer ministro engg. Las universidades como IITs y NITs tienen una muy buena oportunidad junto con las licenciadas en prestigiosas universidades de Artes, Ciencias y Comercio, tales como Presidencia, St.Xavier, St-Stephens, SRCC, etc. Puede parecer injusto, pero para ser justo para las empresas Es difícil ver una mejor forma de preseleccionar, ya que el currículum no cambia mucho dentro de los tres meses en una escuela secundaria.

La experiencia laboral puede triunfar en caso de que haya trabajado con firmas de grandes marcas y los reclutadores buscan contratar pasantes con proyectos específicos en mente.

El factor atenuante es que el lote no estará lleno de personas de estas universidades; una estimación aproximada de la proporción de personas de dichas universidades en IIM sería del 20 al 35%, dependiendo de la IIM. Además, no todos los de esta universidad habrían tenido un buen desempeño en la universidad y tendrían el potencial de descifrar los GD y los PI.

Así que para aquellos estudiantes que no son de este entorno, se trata de asegurarse de que, de los demás, su currículum se destaque para que sea seleccionado.

Mucho depende de qué tan bien ubique su currículum vitae a los reclutadores de diferentes segmentos. Por ejemplo, para las firmas de mercadotecnia, busque nuevas empresas con buenos logros extracurriculares y puestos de responsabilidades, mientras que para las firmas de Finanzas debe resaltar sus capacidades académicas y sus logros co-curriculares.

De modo que se trata de posicionar bien su perfil a través de su currículum para empresas de diferentes industrias y, lo que es más importante, la capacidad de convertir una lista restringida. Hay muchos casos de candidatos cuyo currículum les otorgará una lista corta de la mayoría de las empresas, pero luego tendrán dificultades para convertir los PI, a veces pasando por un espacio completo sin necesidad de realizar conversiones.

Espero que esto le brinde una idea de qué factores deciden las ubicaciones de verano en los IIM.

¡Todo lo mejor!

Tony Xavier

Impresionante curriculum vitae y entrevista!

Trabaja en tu currículum y recibe millones de comentarios. Crear variantes de curriculum vitae si es posible. Esto te ayudará a obtener una lista corta para entrevistas …

Ahora las entrevistas … los veranos son normalmente el proceso Día Cero, Día Uno, etc. ¡Así que espere estresarse! Por lo tanto, prepararse de antemano con entrevistas simuladas. Si las personas mayores hacen esto por ti, bueno y bueno. Si te sientes cómodo con una tercera persona, consulta este sitio: Inicio | GoCrackIt | Preparar. Practicar. Tener éxito. ¡Esto tiene mentores de las mejores escuelas de bachillerato y puedes hacer entrevistas simuladas o recibir consejos sobre cualquier cosa bajo el sol!

Para responder a su pregunta, el trabajo duro e inteligente determina las ubicaciones de verano!

Emprendí mi pasantía de verano en la primera mitad del Día 1 del proceso de colocación de verano de IIM Bangalore.

Por lo que sé, las siguientes cosas me ayudaron en el mismo:

  • Experiencia laboral relevante : ya había trabajado en una función de Marketing en una empresa de comercio electrónico anteriormente
  • Colegio universitario sólido : a medida que el proceso de colocación de verano se lleva a cabo antes de que se realice cualquiera de los exámenes en un IIM, la última calificación educativa en su currículum es de su licenciatura. Tuve la suerte de haber sido alumno de una de las escuelas de comercio mejor clasificadas del país: St. Xavier’s Calcutta.

Estas son las cosas que siento que me ayudaron a obtener una lista corta.

En la entrevista, las empresas en su mayoría ven si usted es un miembro de la organización. Eso diferiría de una compañía a otra. Le ponen a prueba los principios de liderazgo de su compañía, le preguntan preguntas basadas en el comportamiento, preguntas basadas en la situación, preguntas sobre su experiencia pasada.

También se hacen algunas preguntas basadas en casos en las que cualquier candidato se prepara mucho antes de que comience el proceso.

Saludos!

Las colocaciones de verano son en su mayoría ensayos, es una sesión de entrevista extendida sin obligaciones adjuntas. El empleador puede ver al empleado de cerca y en persona antes de hacer una oferta para un puesto permanente.

Por lo tanto, todo lo que un empleador busca en una posición permanente es lo que buscan las colocaciones de verano: la actitud para aprender, la capacidad de trabajar duro, relativamente indoloro (es decir, tiene la inteligencia necesaria para hacer el trabajo).

Además, les gusta tener una opción para elegir, y les gusta elegir la mejor. Entonces, para responder de manera simple, debe ser mejor que la mayoría en todos los parámetros anteriores.

Creo que la suerte es la mayor ubicación determinante de verano para cualquier universidad. La lista inicial inicial depende de las calificaciones de 10 a 12 grados, la experiencia laboral relevante, los logros, el plan de estudios extra, pero muchas personas tienen calificaciones similares, por ejemplo, y solo unos pocos son seleccionados a pesar de tener un perfil exactamente similar, así que al final todo se reduce a la suerte . Algunas personas se colocan para veranos directamente a través de la competencia
PD: – Es solo mi opinión, uno podría no estar de acuerdo con lo que creo y con lo que experimenté.

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