Digamos que fuiste a comprar coco en polvo para hacer chocolate para tus hijos. Ahora, no son ordinarios. Estás obligado a hacer el chocolate perfecto para tu hijo para que no llore después de un corto período de tiempo. Los ejecutivos de ventas que comercializan los polvos de coco más caros acuden a usted para probar su oportunidad.
Usted no es un gran problema para gastar su dinero generosamente en algo que sirve por debajo de su valor real. Por lo tanto, debe actuar con inteligencia para elegir la marca correcta del polvo.
Pero no puedes probarlos. No puede consultar a los consumidores anteriores que realmente han probado el producto porque las empresas que los venden no solo lo permiten. No puedes tomar una muestra de cada uno para hacer un chocolate y luego decidir cuál fue el más sabroso o cuál funcionó mejor para tu hijo. Ahora para asegurarse de que el dinero que gasta en comprarlo y la cantidad de tiempo y esfuerzos para realmente convertirlo en el producto final, ese es el chocolate, debe tener cuidado.
¿Qué harás? Adaptarás las medidas. Olor, tamaño, reputación de la empresa, valor nutritivo del polvo, etc. Ahora, ¿cómo se relacionan con el sabor del chocolate que se va a hacer con él? Pero aún adoptas estas medidas, porque esos criterios son todo lo que tienes.
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Considera que eres una empresa. Ya está demasiado ocupado administrando a su personal, asegurando la satisfacción del cliente y tratando con los clientes. Y luego decides que necesitas contratar nuevas personas. Usted libera una notificación.
Hay cientos de miles de graduados cada año solo en la India. Considerar Ingeniería, hay alrededor de 10 personas lakh. Considera que eres mediocre, algunos miles de ellos se aplican a ti.
Usted tiene un personal para administrar el trabajo de TI, la publicidad y los recursos humanos y un equipo de entrevistadores. Ahora, ¿cuántos de ellos pueden permitirse el nombramiento de considerar que ya tiene trabajo por hacer en el mismo período de tiempo? No mucho.
Para ese equipo, es virtualmente imposible evaluar “adecuadamente” a todos y cada uno de los candidatos y hacer preguntas relevantes sin ser parcializado con nadie.
Date cuenta de cuánto tiempo se va a perder. Las empresas están obligadas a adoptar una metodología de eliminación en lugar de una selección. Solo quieren eliminar a las personas de todos modos, así que ponen estándares y límites en lo que tienen. Sencillo.
