¿Se han realizado estudios de investigación para correlacionar el rendimiento universitario (no los puntajes del SAT) sino las calificaciones con el desempeño laboral?

Aquí hay algunos enlaces:

Meta-análisis de la relación entre calificaciones y desempeño laboral.

Si no existe una correlación entre el GPA y el desempeño en el trabajo, ¿por qué las personas todavía lo incluyen en sus hojas de vida (si recientemente han dejado la universidad), y por qué las empresas lo buscan como una medida de la evaluación de los postulantes? (ver la respuesta de Richard Ross)

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Logro académico y desempeño laboral

Y algunos más que probablemente puedas encontrar a través de una búsqueda en Google. La mayoría de los estudios que he encontrado han mostrado correlaciones entre los dos. Algunas cosas a tener en cuenta:

1. Gran parte del poder predictivo probablemente se debe al hecho de que el GPA se correlaciona con medidas como la inteligencia general y la conciencia, y puede darse el caso de que ofrezca poca validez incremental si ya tiene medidas para esas variables.
2. No todos los GPA son creados iguales; las carreras de ingeniería tienden a tener un promedio de calificaciones más bajo que las carreras de inglés, pero eso refleja cursos más difíciles en lugar de un rendimiento inferior.
3. La restricción de rango probablemente explica por qué los estudios internos de algunas empresas ven poca o ninguna correlación; están mirando a personas que ya han sido aceptadas y que probablemente se encuentren dentro de rangos de GPA similares.