¿Nuestro proceso de entrevista es científico?

Las pruebas de aptitud se introdujeron por primera vez en 1926 para reclutar un ejército llamado Army Alpha. Fue desarrollado por Carl Brigham, un psicólogo de profesión durante la Primera Guerra Mundial (Fuente). Y las aptitudes pueden ser físicas o mentales. La aptitud se desarrolla en el conocimiento, la comprensión, las habilidades ( habilidades ) o la actitud aprendidas o adquiridas. Y la aptitud, al ser una habilidad general adquirida, es una norma aceptada para reclutar personas sobre esa base. Una vez en el trabajo, el candidato adquiere las habilidades técnicas o no técnicas para realizarlo.

¿Es la psicología una ciencia? La psicología de la ciencia es una rama de los estudios de la ciencia que incluye filosofía de la ciencia , historia de la ciencia y sociología de la ciencia o sociología del conocimiento científico . La psicología de la ciencia se define más simplemente como el estudio científico del pensamiento o comportamiento científico . (Fuente)

Ahora debe quedar claro que es científico y racional. Sin embargo, como toda teoría científica, debería evolucionar con la investigación. También es un método para filtrar a los candidatos para la próxima ronda, ya que las posiciones a llenar serían menos en comparación con los candidatos que se presentaron para el proceso de entrevistas. Piense en ello como la ecuación de Demanda y Oferta. Al seguir este proceso, la compañía podría correr el riesgo de perder a un candidato digno. Pero las empresas están dispuestas a correr ese riesgo.

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