¿Por qué la mayoría de las personas que trabajan en un banco odian tanto su trabajo?

Lo primero es lo primero…. . Me encanta mi trabajo . Estoy trabajando en un banco del sector público desde hace 7 años y me ha encantado cada segundo.

Hoy en día, los jóvenes no solo buscan un empleo, sino también un empleo en el que encuentran satisfacción y, por supuesto, un salario cómodo. No hace mucho tiempo, los trabajos estaban destinados a ganar y apoyar a su familia.
Llegando a tu pregunta….

Primero, las personas en los bancos odian sus trabajos porque es por obligación que lo están haciendo, no por interés.
La banca ha cambiado mucho con los albores del nuevo milenio. Los nuevos avances en tecnología han revolucionado la banca de muchas maneras.
Algunas de estas son las otras razones.

  • Human Touch Los veteranos se pierden los días en los que se destacó la interacción individual con el cliente. El “factor humano” se está perdiendo en la banca de hoy.
  • Competencia Con la llegada de muchos actores privados en el mercado, los bancos del sector público han sido presionados para intensificarse y competir con sus contrapartes más jóvenes. Pero a las personas les resulta difícil lidiar con las muchas tareas con las que tienen que lidiar.
  • Presión La gente en los bancos tiene que hacer frente a mucha presión en su trabajo. Tienen presiones de sus superiores, subordinados, clientes, proveedores, gobierno entre algunos.
  • Números No importa si ha ayudado a una persona mayor o ha tenido que atender a una gran cantidad de clientes. Al final, todo lo que importa son los números. ¿Has logrado los números esperados o no? Sólo eso tiene relevancia en la visión de la dirección.
  • Salarios En comparación con cualquier campo, aparte de las tasas de interés concesionales, el salario de un empleado del banco es mucho menor que en cualquier otro campo. Incluso a otros departamentos gubernamentales se les da una mejor paga. Los bancos son considerados un factor clave en la economía de un país . Sin embargo, no son compensados ​​en consecuencia. Y encima de eso, siempre hay una lucha por un aumento en los salarios
  • No hay vida   La vida de un banquero no es del todo cómoda. Tiene que trabajar los fines de semana o feriados (bueno, siempre hay un evento o una campaña casi todos los fines de semana). Tiene varios tipos de hojas, pero no puede hacer nada. No tiene celebraciones familiares, ni vida social, ni vida personal, ni tiempo solo. Él no tiene tiempos definitivos (ahorre a los empleados que al menos tienen tiempos).

Por fin, solo quería agregar que no todos los banqueros odian su trabajo. Pero ha sido la opinión de la mayoría de la gente.

La razón más importante por la que los empleados del banco odian su trabajo es la “presión”. Se supone que deben cumplir con los números y son supervisados ​​constantemente por sus mayores. Pero ese no es exactamente el caso con las publicaciones de SSC CGL. Conozco a muchos de mis amigos que aprobaron los exámenes IBPS y SBI PO pero no estaban satisfechos y luego se prepararon para los exámenes SSC CGL. Encontrará una gran cantidad de empleados del banco que se preparan para los exámenes de CGL, pero rara vez o nunca un empleado que trabaja en trabajos de CGL (hablando de 4600/4200 GP puestos) preparándose para los exámenes del banco. El examen que generalmente preparan es CGL nuevamente para obtener un mejor puesto o UPSC.

Esto indica que el nivel de satisfacción proporcionado por los trabajos de CGL es más alto en comparación con los trabajos del banco. Las publicaciones de CGL de SSC (excluyendo algunas como CBI) implican menos presión y también existe un equilibrio entre la vida laboral. Además, hay más estatus social de una persona que trabaja en algunos departamentos, como el Impuesto a la Renta o los Ministerios, que la de un empleado del banco. Esa es otra ventaja de las publicaciones de SSC CGL sobre Bank PO.

Tengo amigos tanto en Banks como en SSC CGL. No mentirá, los que pertenecen a esta última categoría están más felices con la vida. Elegir sabiamente.

Buena suerte. 🙂

La presión por vender seguros de vida es lo más importante que los empleados no quieren vender por igual, pero debido a la presión tiene que hacerlo.