Una buena aplicación mostrará:
- Posibilidad de hacerlo bien durante el MBA.
- Empleabilidad post-MBA
- Habilidad para tener éxito post-MBA
Ahora se da cuenta de que estos 3 puntos no pueden determinarse por ninguna calidad o faceta. Pero más bien por el paquete general (usted) que trae a la mesa.
¿Qué parámetros usan los institutos para juzgar los 3 anteriores ?
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- Académicos: flujo, calificaciones, institutos, actividades no académicas (deportes, artes, investigación, etc.)
- GMAT
- Experiencia laboral: roles, responsabilidades, empresa, desempeño.
- Cartas de recomendación: habilidades de las personas, prueba de desempeño, cualidades de liderazgo.
- Ensayos: Claridad de pensamiento, objetivos post-MBA, venderte a ti mismo.
- Entrevistas: para juzgar todo lo anterior, y también un ajuste
Dado que casi todos los institutos que aceptan GMAT tienen un perfil general, y no anuncian recortes en función de académicos o GMAT, es muy posible que participe en un buen programa de MBA con académicos por debajo del promedio. Simplemente no tienes la mentalidad de que tu puntuación GMAT te compensará. Es el paquete general que usted está vendiendo. GMAT y académicos son solo 2 partes.
De hecho, incluso iré tan lejos como para decir:
Ensayos + LORs >> GMAT + Académicos
Lo que quiero decir es que encontraría que los solicitantes con puntajes GMAT inferiores al promedio se seleccionen entre los mejores programas de MBA. También encontrarás candidatos con académicos estelares y los resultados del GMAT no serán seleccionados. Claramente, su rendimiento académico y los puntajes GMAT no están a la altura.
Esta respuesta podría arrojar algo más de luz: responda a que actualmente estoy trabajando en el sector de TI. Quiero hacer un MBA en el futuro. Muchas escuelas B están buscando diferentes perfiles. ¿Qué debo hacer para mejorar mi SOP?
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Anish
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