¿Qué busca IIM C en un candidato?

Oye, para ser justos, nadie puede decir la respuesta a esta pregunta a menos que hayas estado al otro lado de la mesa. Pero, al estudiar aquí, siento que de alguna manera, mis compañeros de lote son similares en muchos aspectos, al mismo tiempo que cada uno es único de alguna manera u otra. Intentaré enumerar los puntos que creo que los entrevistadores buscan en un candidato:

  1. Confianza : Siento que los entrevistadores generalmente hacen un par de preguntas que no pueden ser preparadas por ningún candidato con ningún nivel de preparación. Estas preguntas se hacen solo para despedirte y forzarte en una situación difícil y realmente observan la forma en que respondes. Si te revoloteas un poco, ellos lo sabrían y te pillarían con eso.
  2. Lógica y cadena de pensamiento: los entrevistadores también están interesados ​​en saber cómo llegó a una conclusión particular y, a menudo, lo investigarán sobre el proceso de pensamiento para llegar a la respuesta en lugar de a la respuesta en sí.
  3. Habilidades de comunicación: ¿Necesito explicar esto? Todas las principales instituciones de gestión esperan que sus estudiantes dirijan una organización más adelante en su carrera. Para liderar un equipo, se requiere una comunicación impecable y los entrevistadores se centrarán definitivamente en esta parte de la personalidad de un candidato.
  4. Unicidad: esta es definitivamente una característica que se prueba en una entrevista personal. Si solo eres bueno en acads, hay otros cien que son buenos. Por lo tanto, tienes que traer algo único a la mesa. Me siento, aquí en Joka, cada candidato es único. Él sobresale en una cosa y el instituto te dará tiempo para que alcances el siguiente nivel.
  5. Cultura adecuada : ahora esto puede sonar un poco fuera de la categoría “demasiado descabellada”, pero aquí en Joka, creo que tenemos una mentalidad similar. Todos se cuidan el uno al otro. PGP2s ayuda a PGP1s inmensamente. Hay un órgano de gobierno totalmente ejecutado por los estudiantes. Así que la universidad te da una cultura. Antes de unirme, me gusta pensar que los entrevistadores notarán este tipo de cosas.

Como dije al principio de la respuesta, y simplemente no puedo enfatizar esto lo suficiente, nadie sabrá la respuesta exacta a esta pregunta a menos que se siente al otro lado de la mesa, pero está aquí por la mayor parte Del año pasado, siento que los entrevistadores miran los puntos mencionados anteriormente.

Obtuve este conocimiento de una persona que a su vez le preguntó a uno de los profesores qué buscaba en un candidato. La respuesta que obtuve fue esta.

  1. La capacidad de sobrevivir en un entorno tan rápido.
  2. Si serían capaces de proporcionar una colocación decente para el candidato. (Sí, no todos los estudiantes se colocan y una cantidad decente de ellos obtienen trabajos muy decentes)
  3. Si este estudiante agrega valor a IIM-C. Obviamente, preferirían a alguien que haya hecho IIT de Kanpur antes de trabajar para ITC en lugar de un minero de sal que tiene muy poca exposición del mundo.

Aparte de la puntuación, es decir, 99.90% también estoy buscando la respuesta. Si lo consigue, por favor hágamelo saber \ U0001f609