Si no puede completar el código durante la pantalla del teléfono, es poco probable que pase a la siguiente ronda. Las preguntas de codificación se utilizan para evaluar la competencia básica y un candidato que no puede producir un resultado de trabajo no ha demostrado esa competencia.
Puede haber algunas excepciones. Si, por ejemplo, este fue el tercer problema en el que estaba trabajando y lo hizo bien en los dos primeros, entonces podría tener una oportunidad de seguir adelante. Sin embargo, si es el único problema que le dio el entrevistador y no obtuvo una solución funcional, entonces sus prospectos no se ven bien.
Ocasionalmente el proceso de entrevista puede salir mal. Por ejemplo, podría haber sido la primera vez que el entrevistador dio esa pregunta en particular. Podrían haber subestimado su dificultad y haberse dado cuenta después del hecho. Tal vez quedaron impresionados con lo que hiciste con el problema en el tiempo que tenías y te dieron una calificación aprobatoria. O pueden ponerse en contacto con el reclutador y decirles que cancelaron la entrevista y que necesita otra pantalla de teléfono. Sin embargo, esta situación es bastante rara.
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También vale la pena señalar que si un candidato tiene problemas en la pantalla del teléfono, es poco probable que lo hagan bien durante las entrevistas internas. Las preguntas son más duras y las expectativas son más altas.
