Los servicios públicos de crack por autoestudio son difíciles pero posibles. Solo necesitas una cosa positividad.
Entonces, una cosa que debe recordar es que tiene que trabajar 2 veces más que otras personas que se unen a institutos de coaching: en primer lugar, su objetivo de ser exámenes preliminares para ese examen, debe leer el grupo de libros muy conscientemente. Estos libros son:
- Historia de la India moderna – Bipan Chandra. (Historia)
- La lucha de la India por la independencia – Bipan Chandra. (Historia)
- El pasado antiguo de la India – RS Sharma. (Historia)
- Historia de la India medieval – Satish Chandra. (Historia)
- La maravilla que fue la India – AL Bhasham. (Cultura)
- Arte y cultura de la India – Nitin Singhania. (Cultura)
- Geografía de la India – Majid Husain. (Geografía)
- Escuela de Oxford Atlas – Oxford. (Geografía)
- Certificado de Geografía Física y Humana – Goh Cheng Leong. (Geografía)
- Política de la India para los exámenes de los servicios civiles – M. Laxmikanth. (Gobierno)
- Economía de la India – Ramesh Singh. (Economía)
- Encuesta económica. (Economía)
- Ciencia y Tecnología en India – TMH. (Ciencia y Tecnología)
- Estudios Ambientales: De la Crisis a la Curación – Rajagopalan. (Ambiente)
- Ambiente para los servicios civiles, preliminares y principales – Khuller. (Ambiente)
- Anuario de la India (Asuntos de actualidad)
- Anuario de Manorama. (Asuntos de actualidad)
- CSAT Paper – 2 Manual de TMH o CSAT-II – Arihant (CSAT – Paper 2)
- Razonamiento analítico – MK Pandey (CSAT – Documento 2: Razonamiento analítico)
Razonamiento verbal y no verbal – RSAggarwal (CSAT Paper 2: Reasoning)
Aparte de estos libros, también debes suscribir algunas revistas (una o dos)
1. Yojna
2. Kurushetra
3. Pratiyogita Darpan
4.Tiempos de servicios civiles
5. Crónica
de todos estos yojna debe ser tomado como obligatorio. y la encuesta económica también es importante.
Después de eso, para el propósito principal, estos libros son importantes y deben leer libros.
- Ensayos Contemporay de Ramesh Singh O 151 ENSAYOS para la red UPSC (Ensayo)
- India después de Gandhi – Ramchandra Guha (Historia – GS1)
- Norman Lowe O Historia del mundo moderno – Jain y Mathur (Historia del mundo – GS1)
- Problemas sociales en la India – Ram Ahuja. (Sociedad India – GS1)
- IAS Mains General Studies Paper 2 (Manual de Arihant – GS2)
- Gobernanza en la India para CSE. (Gobierno – GS2)
- Pax Indica – Shashi Tharoor. (Política exterior – GS2)
- India y el mundo por Surendra Kumar. (Política exterior – GS2)
- IAS Mains General Studies – GS3. (Manual de Arihant – GS3)
- La seguridad nacional de la India: un lector. (Seguridad interna – GS3)
- Desafíos para la seguridad interna de la India. (Seguridad interna – GS3)
- Léxico para la ética, la integridad y la aptitud. (Ética – GS4)
- IAS Mains General Studies – Ethics. (Manual de Arihant – GS4)
Ahora, cuando se termina la sección de red, entonces entrevista o prueba de personalidad. algunos consejos son
La prueba de Personalidad o la entrevista del examen de Servicios Civiles se lleva a cabo en Delhi en la oficina de UPSC. La entrevista es conducida por varias juntas constituidas por el UPSC.
Los resultados finales de los exámenes de UPSC Mains se declaran justo después de la conclusión de la entrevista o la prueba de personalidad. Los candidatos para duplicar el número de vacantes se seleccionan a través de los exámenes principales y se les pide que aparezcan para el examen de personalidad. Hay 275 marcas asignadas al test de personalidad. Un buen puntaje en la prueba de personalidad puede determinar su clasificación en la lista final del examen de servicios civiles.
Según el informe de UPSC, se ha observado que a partir de 1979, el 90 por ciento de los candidatos que califican para la entrevista rondan el porcentaje mínimo del 55 por ciento que se prescribe para la prueba. Sin embargo, para estar seguro de un servicio de Clase I, uno tiene que obtener generalmente alrededor del 58 por ciento de las calificaciones. Se ha observado que solo aquellos, que obtienen un 60% o más, están seguros de obtener un servicio de su propia elección.
Las cifras revelan claramente que las marcas en la prueba de personalidad juegan un papel determinante en la selección final del candidato.
Cualidades a probar en el test de Personalidad.
El Comité Kothari constituido por el UPSC ha enumerado las cualidades que se deben calificar en la prueba de personalidad. Son los siguientes;
- Claridad de expresión
- Agarre de narrativa y argumento.
- Capacidad de razonamiento,
- Apreciación de los diferentes puntos de vista.
- Sensibilización y preocupación por los problemas socioeconómicos.
- Rango y profundidad de los intereses y atributos personales relevantes para la interacción con las personas.
El Test de Personalidad tiene como objetivo evaluar la personalidad del candidato adecuado para ser un administrador competente. El candidato es evaluado en cuanto a inteligencia, atención, equilibrio de juicio y cualidades humanas como la honestidad, la integridad y el liderazgo.
Cómo prepararse para la prueba de personalidad
La preparación para la prueba de personalidad o entrevista requiere una planificación adecuada. Dado que el desarrollo general de la personalidad es un proceso continuo, se requiere una gran lectura. Los candidatos deben pasar por numerosos libros, revistas, revistas y algunos diarios.
El candidato debe hacer un autoanálisis de sus fortalezas y debilidades y hacer un esfuerzo consciente para trabajar en ellas.
Deben tratar de mejorar sus habilidades de conversación con la pronunciación correcta.
El candidato debe estar preparado para responder preguntas sobre sus antecedentes, pasatiempos y actividades extracurriculares.
Es una buena idea discutir temas de actualidad y problemas recientes con amigos. Una buena manera de ensayar las posibles preguntas sería tener entrevistas simuladas y formar grupos de discusión.
Rasgos personales
El candidato debe tener una actitud positiva, una mente alerta, reflejos rápidos y un buen tomador de decisiones, tener la capacidad de trabajar bajo estrés y es capaz de manejar cualquier situación difícil y libre de prejuicios.
Algunos consejos útiles para una prueba de personalidad exitosa son:
- Tener un lenguaje corporal positivo.
- Tener una buena apariencia personal y la postura correcta.
- Para responder preguntas con claridad y confianza.
- Trate de mantener la calma y la calma, incluso cuando se enfrente a preguntas provocativas.
- Intenta responder al punto y no entrar en largas explicaciones
Cómo comportarse durante el test de Personalidad:
- No hagas presentaciones largas. Ven directo al grano.
- Debes ser lógicamente consistente y analizar la respuesta racionalmente. Se supone que debes defender lo que dices, pero con el debido respeto al consejo. Deje de intentar defender si se vuelve difícil hacerlo de manera lógica y justa.
- No hagas generalizaciones apresuradas o arrolladoras.
- Evita la expresión, ‘Lo siento’.
- Evite los clichés de conversación, como: ‘como saben’, ‘eso es correcto’, ‘por supuesto’, ‘de hecho’, ‘obviamente’, etc.
- Evitar la jerga técnica. Sin embargo, si un miembro continúa investigándolo en cualquier campo técnico, puede utilizar expresiones técnicas.
- Mantener una cara alegre. Puedes parecer serio, de vez en cuando, pero la mayoría de las veces, sigue sonriendo y mantente tranquilo.
- Si el tablero se ríe, solo debes sonreír. Puede dar una reflexión positiva sobre la profundidad de su personalidad.
- Muestra preocupación humana siempre que sea posible en tus respuestas.
Tipos de preguntas formuladas en el test de Personalidad:
- En relación con su nombre, cualquier personalidad famosa que tenga un nombre o apellido similar o igual
- Tu elección de carrera, ¿por qué quieres ser un funcionario?
- ¿Cuáles son sus pasatiempos, por qué persigue un pasatiempo o preguntas relacionadas con su pasatiempo, etc.?
- Los asuntos actuales de los últimos días son las preguntas más probables. Así que sigue leyendo y viendo las noticias. Si los titulares recientes tienen algo que ver con su tema, entonces revise especialmente esas partes.
- Elección de servicios, el orden de su elección de servicios también puede plantear preguntas.
- Preguntas sobre su institución académica y relacionadas con ellas. Si ha estudiado en el IIM, se le puede preguntar sobre el aumento de los salarios, si es de IGNOU, incluso sobre Indira Gandhi y así sucesivamente.
- Se pueden hacer preguntas desde su formulario que haya llenado y enviado al UPSC antes de su entrevista. Debe completar el formulario que ha llenado porque la mayoría de las preguntas pueden surgir de allí. Si ha cambiado de tema, ha mencionado algo fuera del camino, tenga cuidado con las preguntas que lo rodean. Los entrevistadores pueden seguir el ejemplo del formulario que ha rellenado.
- Pregunta de tu titulación educativa. Si usted es un MBBS o con antecedentes en economía, se le puede preguntar cómo va a utilizar su conocimiento específico en los servicios civiles. ¿No crees que puedes servir mejor a tu país si continúas siendo médico y tratas a pacientes pobres o te incorporas a los servicios civiles?
- Preguntas de situación, como si fueras el recolector / SP de cierto lugar, ¿qué harías después de un Bomb Blast?
Documentos a presentar en el test de Personalidad:
Los siguientes documentos deben presentarse en el momento de la Junta de pruebas de personalidad para el examen de servicios civiles.
1) SC / ST Certificate Performa, OBC Certificate Performa, Compromiso, Físicamente discapacitados, Performa Certificate, Performa of Haging from Certificate Questionnaire, Formulario de certificación, Formulario TA. El cuestionario, el formulario de certificación y el formulario de asistencia técnica están disponibles en el sitio web oficial de UPSC. Si ha solicitado bajo SC, ST, OBC o la categoría de Discapacitados Físicos, complete y envíe el certificado correspondiente. El certificado está disponible por separado para imprimirlo en el sitio de UPSC – UPSC.
Se solicita a los candidatos que lleven los siguientes documentos para la entrevista.
I. Cuestionario cumplimentado: el cuestionario de siete páginas se requiere para la sección de investigación y análisis de UPSC y se usa para evaluar la información de antecedentes del candidato que aparece para la prueba de personalidad / entrevista. Este interrogador ha sido debidamente llenado y enviado al momento de la entrevista. El cuestionario se divide en varias secciones.
- Antecedentes del candidato.
- Estado de Empleo
- Intentos anteriores de servicios civiles
- Exámenes competitivos aprobados
- Razones para interesarse en los servicios civiles
- Detalles de la educación
- Antecedentes de los padres / tutores
- Fuente de información para los servicios civiles.
- Coaching asistido
- Asignatura opcional elegida
II. Formulario de certificación: El formulario de certificación debe rellenarse con los detalles requeridos, incluida la residencia, la educación de nacionalidad, y debe estar firmado por un oficial de Gazetted antes de enviarse en el momento de la entrevista.
Al final la mejor de las suertes para los exámenes….