Pruebas de aptitud Consejos de preparación
Los empleadores utilizan las pruebas de aptitud para medir su capacidad cognitiva relacionada con el trabajo. Las pruebas de aptitud son una de las evaluaciones más utilizadas para medir la idoneidad de los candidatos para un rol. El conjunto de pruebas cognitivas más comúnmente utilizado incluye: razonamiento abstracto / conceptual, razonamiento verbal y razonamiento numérico.
¿Qué son las pruebas de aptitud?
Las pruebas de aptitud generalmente pueden agruparse según el tipo de capacidad cognitiva que miden:
1. Inteligencia fluida
La inteligencia fluida es la capacidad de pensar y razonar de manera abstracta, resolver problemas de manera efectiva y pensar estratégicamente. Es más comúnmente conocido como ‘inteligencia de la calle’ o la capacidad de ‘pensar rápidamente en tus pies’. Ejemplos de lo que los empleadores pueden aprender de su inteligencia fluida sobre su idoneidad para el rol que está aplicando:
- habilidades efectivas para resolver problemas
- Capacidad para aprender rápidamente nuevas habilidades.
- Capacidad de integrar rápidamente nueva información.
- pensamiento estrategico
- Capacidad para lidiar con la ambigüedad en la toma de decisiones.
Las pruebas de aptitud en este grupo incluyen:
- Pruebas de aptitud abstracta o conceptual.
- Pruebas de razonamiento esquemático.
- Pruebas de razonamiento inductivo.
- Pruebas de razonamiento lógico.
Qué esperar en este tipo de prueba de aptitud:
- Preguntas de prueba no verbales que deben completarse en un tiempo predefinido.
- Normalmente tienes alrededor de 30 segundos para completar cada pregunta del examen.
- El límite de tiempo y el nivel de dificultad se definen de tal manera que solo el 1-5% de la población puede resolver correctamente todas las preguntas de la prueba dentro del marco de tiempo proporcionado.
- Cada pregunta de prueba incluye un escenario y múltiples opciones de respuesta. Hay solamente una respuesta correcta.
- Para resolver una pregunta de prueba, necesita identificar una o más reglas lógicas y aplicarlas para identificar la siguiente o la forma ‘impar-uno-fuera’.
2. Inteligencia cristalizada
La inteligencia cristalizada es la capacidad de aprender de experiencias pasadas y de aplicar este aprendizaje a situaciones relacionadas con el trabajo. Las situaciones de trabajo que requieren inteligencia cristalizada incluyen la producción y el análisis de informes escritos, la comprensión de las instrucciones de trabajo, el uso de los números como herramienta para tomar decisiones efectivas, etc.
Las pruebas de aptitud en este grupo incluyen:
- Pruebas de aptitud verbal
- Pruebas de aptitud numérica
- Pruebas de aptitud espacial.
- Pruebas de razonamiento mecánico.
Qué esperar en este tipo de prueba de aptitud:
- Un conjunto de problemas verbales o numéricos que deben completarse en un tiempo predefinido.
- El límite de tiempo se define de tal manera que solo el 1-5% de la población puede resolver correctamente todas las preguntas de la prueba dentro del marco de tiempo proporcionado.
- Cada pregunta de la prueba tiene una sola respuesta correcta.
- Las preguntas del examen le ofrecen información por escrito, como declaraciones, tablas o gráficos. Su tarea es analizar rápidamente los datos proporcionados y tomar decisiones comerciales correctas.
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