Sí, las candidatas obtienen cierta ventaja durante la selección para la entrevista personal (PI) y la prueba escrita analítica (AWT). Sin embargo, una cosa es común que todas las IIM otorgarán la ventaja de ser mujeres solo si cumplen con los criterios preliminares que comprenden cumplir con el requisito de corte seccional y general. Ahora, echemos un vistazo a cada IIM individual:
IIM – Ahmedabad:
Esto sería una sorpresa para usted que IIM – Ahmedabad no otorga ningún punto distinto a la preferencia de candidata femenina por sobre candidata masculina.
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http://www.iima.ac.in/users/admi…
IIM – Bangalore:
IIM- Bangalore da 2 puntos de 100 en nombre de la diversidad de género. Sin embargo, se debe tener en cuenta que el componente de diversidad de género es aplicable solo para la lista de rango pre-PI para llamadas de entrevista, y no será aplicable para las ofertas finales de admisión.
http://www.iimb.ernet.in/sites/d…
IIM – Calcuta:
IIM – Calcuta otorga 2 puntos de 50, lo que equivale a 4 de 100 en términos equivalentes para promover la diversidad de género durante la selección de candidatos para la fase de entrevista personal.
https://www.iimcal.ac.in/program…
IIM – Lucknow:
IIM – Lucknow otorga 5 puntos de 100 por la diversidad de género.
http://www.iiml.ac.in/wp-content…
IIM – Kozhikode:
IIM – Kozhikode otorga el 5% del 100% a la diversidad académica o de género. Lo que significa que cualquiera de los dos obtendrá un 5% para la diversidad académica o un 5% para la diversidad de género, pero no para ambos. Por ejemplo:
1. Si eres mujer e ingeniera, obtendrás el 5%.
2. Si eres mujer y no eres ingeniera, aún obtienes solo el 5%.
https://www.iimk.ac.in/academics…
IIM – Indore:
IIM – Indore otorga 4 puntos sobre 100 por promover la diversidad de género.
Detalles de admisiones por lotes de PGP Indore 2017-19 – भारतीय प्रबंध संस्थान इंदौर – IIM Indore
PS: Sin embargo, es más importante comprender el motivo de la promoción de la Diversidad de Género sin el cual llegar a una conclusión sobre la discriminación sería injusto.
