¿Por qué algunos toppers de GATE no pudieron borrar la entrevista para las PSU de Maharatna?

Por lo general, todas las unidades de suministro de energía generan una lista de méritos final con esta fórmula: 85% Marcas de puerta + 12% PI + 3% GD
Pero las unidades de suministro de energía como HPCL, BPCL tienen su GD como eliminatoria y durante sus entrevistas no tienen en cuenta su calificación ni su puntaje de entrada, por lo que si no cumple con los requisitos, quedará descalificado. Los ejemplos pueden ser GATE 2015 Civil AIR 4,16,32,34,73 todos fueron rechazados en las rondas de entrevistas y similar es el caso de POWERGRID pero no hay tal cosa con IOCL si tiene un puntaje de puerta decente, definitivamente lo logrará La lista de méritos. Por lo tanto, a excepción de IOCL, le recomendaría que no tome ninguna entrevista de la PSU a la ligera, repase sus temas técnicos especialmente aplicados y tenga una parte práctica, y tenga algunos ejemplos relacionados con la forma en que sus habilidades de gestión lo han ayudado en las condiciones de gestión de crisis, etc.
Tenga confianza, incluso si sabe por error que dio una respuesta incorrecta, pero aún así permanezca confiado y sonría durante la entrevista. Todos buscan a una persona segura que pueda manejar la presión porque una vez que salga de la sala de entrevistas y, si se selecciona, nunca volverá a probar su conocimiento técnico.

Obtener un buen rango en GATE es un trabajo hecho a medias para cualquier persona. Todas las unidades de suministro de energía llaman a los candidatos para la entrevista en función de los puntajes GATE. Después de eso, cada PSU tiene un criterio de elegibilidad diferente y un procedimiento de selección completamente diferente.

Solo por ejemplo, IOCL tiene una ponderación del 85% para el puntaje GATE y el 15% restante es su desempeño en el procedimiento de selección, mientras que para ONGC es del 65%. Luego está BPCL, que no le da ninguna importancia a la puntuación GATE. Por lo tanto, una persona que tenga un rango muy bueno (por ejemplo, por debajo de 200) tiene una muy buena posibilidad en el COI, incluso si se desempeña mal en una entrevista, pero para otras PSU como BPCL, uno tiene que hacer que la entrevista y el GD cuenten.

Una cosa que buscan las personas de recursos humanos de las compañías petroleras es dónde puede estar en forma en la empresa. BPCL está más involucrado en el aspecto administrativo, por lo tanto, su comunicación juega un papel vital, mientras que para otros como IOCL, si su comunicación es buena, puede ser puesto en ventas y mercadotecnia, si su técnico es sólido, se le puede dar una refinería u operaciones. El problema viene si no encajas en ningún lado. Las unidades de suministro de energía como NTPC, BHEL buscan principalmente su conocimiento técnico ya que su trabajo está bastante bien definido.

Una razón más puede ser médica. He visto a algunas personas que obtuvieron buenas calificaciones en medicina. Aunque el número es menor, pero sigue siendo una razón.

Por lo tanto, puede haber muchas razones por las cuales una persona, incluso después de obtener un buen rango, no puede ingresar a una PSU. Pero si el rango está por debajo de 200, es casi un 95% seguro que él o ella obtendrá al menos una PSU.

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