He trabajado en OSE como OP durante casi 1 año y también tengo muchos amigos que trabajan como AAO después de descifrar el examen SSC CGL AAO. No hay duda de que AAO es un trabajo mucho mejor que todos los parámetros que se pueden analizar. Algunos parámetros que he usado para comparar los dos son:
- PAGO Y PERKS:
SSC AAO ofrece mucho mejor pago además de beneficios en comparación con SBI PO. No solo son beneficios adicionales y se pagan mejor, sino que también es mucho más fácil usarlos como oficial de la AAO. El Recurso Humano en OSE toma mucho tiempo para compensar los beneficios, lo que resulta en acoso mental e insatisfacción con la organización.
2. ESTADO EN LA SOCIEDAD:
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Enfrentemos la verdad, los banqueros no son considerados como importantes en nuestra sociedad actual y en otros funcionarios gubernamentales.
Aunque tanto la Banca como el CAG se están expandiendo muy rápido y están destinados a crecer aún más en el futuro, el CAG tiene mucha más importancia cuando se trata del tipo de trabajo que realizan.
No hay culpa de los banqueros aquí. Es precisamente la forma en que el Gobierno y la Gente perciben la Banca.
3. PAGA COMISIONES:
Las comisiones oficiales de pago no se aplican a los banqueros. La Unión Bancaria negocia por separado con el gobierno para su Pago y Beneficios. Esto deja es más vulnerable a la explotación por parte del gobierno.
Por otro lado, los oficiales de SSC están vinculados con la revisión general de la comisión de pagos, lo que la hace más poderosa en términos de revisión de pagos regulares.
4. POLÍTICAS DE TRANSFERENCIA:
Las políticas de transferencia de CAG son muy liberales y amigables para los empleados. A largo plazo, es una organización más orientada a los empleados, que cree en el cuidado de sus empleados, Just Like RBI.
Por otro lado, las Políticas de Transferencia del OSE se consideran las peores entre todos los Bancos Nacionalizados. Sigue una política de transferencias frecuentes al interior del país. Si bien este enfoque proporciona un mejor aprendizaje a los empleados, a menudo resulta en incomodidad considerando que los beneficios e instalaciones básicas son difíciles de obtener debido a la política de beneficios del OSE, cuando se transfieren con frecuencia.
5. COLEGAS:
Aquí, tanto CAG como SBI están en la misma plataforma. Existe una gran brecha de edad dentro de ambas organizaciones debido a la falta de contratación entre los años 90 y principios de los 2000. Esto se traduce en una vida laboral más monótona para los recién llegados. Las oficinas suelen estar llenas de empleados en el grupo de edad de 40 a 60 años, cobrando un peaje a los empleados nuevos y jóvenes.
6. TIEMPO DE ALMUERZO:
Aunque este es un problema muy pequeño, tiene un gran impacto en la satisfacción psicológica de los empleados. SBI no proporciona un TIEMPO DE ALMUERZO oficial a sus empleados. Esto significa que todos los empleados en una rama en particular no pueden comer juntos. La hora del almuerzo es a menudo una parte importante de la calidad de vida laboral. Esto deja a los empleados jóvenes como nosotros insatisfechos con nuestro entorno laboral, ya que somos incapaces de crear una vida social activa dentro de nuestras instalaciones de trabajo.
7. FUTURAS PERSPECTIVAS:
Aquí ambas organizaciones están a la par. Ambas instituciones se están expandiendo rápidamente y están destinadas a expandirse aún más en el futuro.
Estos son solo algunos de los problemas que hacen que SSC AAO sea un trabajo mucho mejor que SBI PO.
