Los funcionarios de la Compañía de las Indias Orientales fueron nominados y no llegaron a través de un examen competitivo. El sistema de selección basado en el mérito a través del examen fue recomendado por el Comité de Macaulay en 1854. Se estableció una Comisión de Servicio Civil en Londres y los exámenes competitivos para los Servicios Civiles de la India (ICS – precursor de IAS & IFS) comenzaron un año más tarde.
Al principio, los exámenes para el ICS se realizaron solo en Londres. Más tarde, a partir del año 1922, los exámenes comenzaron a realizarse en Allahabad y luego en Delhi. Se estableció una Comisión Federal de Servicios Públicos en la India británica para realizar los exámenes ICS. Estos exámenes fueron para selección al ICS solamente. Se realizaron exámenes separados para la selección de los oficiales del Servicio de Policía Imperial (precursor del Servicio de Policía Indio) y del Servicio Forestal Imperial (precursor del Servicio Forestal Indio).
Con el tiempo, la Comisión Federal de Servicios Públicos (precursora de UPSC) comenzó a realizar reclutamientos tanto para los Servicios de Toda India como para los Servicios Civiles Centrales. El reclutamiento a nivel provincial fue realizado por la Comisión Provincial de Servicios Civiles.
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El examen ICS tuvo dos etapas: viva voz (300 puntos) y examen principal (1700 puntos). La viva voz se realizó antes del examen principal. El examen principal tenía hasta 21 asignaturas. Después de uno calificado, uno se sometió a un examen médico. Así que sí, el examen de servicios civiles fue introducido en la India por los británicos. El método del examen ha permanecido más o menos igual después de la independencia de la India.
En el propio Reino Unido, el sistema de contratación para los servicios civiles es muy diferente ahora. El reclutamiento para los puestos directivos en los departamentos gubernamentales y el Parlamento se realiza a través del proceso de reclutamiento de Fast Stream. Los aspirantes primero tienen que pasar por pruebas de razonamiento numérico y verbal autoevaluadas en línea. Esta es la primera etapa. En esta etapa, el aspirante también tiene que completar un cuestionario para evaluar la aptitud del aspirante para las diez competencias básicas que se espera de un funcionario del Reino Unido. Otro ejercicio en esta etapa se llama bandeja electrónica, que verifica la capacidad de los aspirantes para manejar el trabajo que se espera que haga un funcionario público. La primera etapa se puede completar en línea mientras está sentado en casa.
Aquellos que pasan la primera etapa son llamados para una evaluación de un día en un centro de evaluación de Fast Stream. Esta etapa consiste en pruebas escritas, ejercicios grupales y entrevista. Solo los especialistas (estadísticos, economistas, etc.) que llegan a través del proceso de Fast Stream son evaluados por su conocimiento en su área de especialización. Para aquellos que desean unirse al Servicio Diplomático del Reino Unido o al Parlamento (los dos Servicios Civiles preferidos a través de Fast Stream) tienen que pasar un examen de ingreso adicional para verificar las habilidades de su gente.
