¿Soy elegible para la propina con 4 años, 9 meses, 15 días de servicio?

Bajo la Sección 4 de la Ley de Propinas de pago de 1972, la propina se pagará a un empleado por la terminación de su empleo después de que haya prestado un servicio continuo por no menos de 5 años.

La terminación del empleo puede resultar de la jubilación, jubilación, renuncia, muerte, incapacidad por accidente / enfermedad. Tal como se sostuvo en el caso de Darshan Engineering Works contra la autoridad de control donde un empleado continúa trabajando después de la jubilación, tendrá derecho a la propina por todo el período y no solo hasta su jubilación.

Bajo la explicación de la sección 4 (1), deshabilitación significa deshabilitación tal como incapacitar a un empleado del trabajo que él era capaz de realizar antes del accidente o enfermedad que resultó en tal deshabilitación. Bajo la Sección 4 (4), si un empleado continúa en su empleo actual después de una incapacidad con salarios reducidos, la propina por el período hasta su incapacidad se calculará a los salarios que se le pagaron antes de la incapacidad. La propina para el período posterior a la deshabilitación se calculará sobre dichos salarios reducidos.

De acuerdo con la disposición 1 de la Sección 4 (1), la provisión de un servicio continuo de 5 años no será necesaria cuando se produjo la terminación del empleo debido a muerte o incapacidad. En caso de fallecimiento, el importe de la propina se pagará al candidato. Si no hubiera nominación hecha, la propina se pagará al heredero. Cuando el candidato o heredero sea menor de edad, la cantidad de la propina se enviará a la autoridad de control. El menor puede usar este fondo cuando alcanza la mayoría.

El servicio continuo se define en la sección 2-A, significa un período de servicio ininterrumpido que incluye el servicio que puede interrumpirse debido a

1. enfermedad,
2. accidente,
3. salir,
4. dejar,
5. Huelga,
6. Cierre patronal,
7. cese del trabajo no debido a culpa alguna de los empleados y
8. Ausencia del servicio sin permiso (no se trata de una ausencia respecto de la cual una orden que trata las acciones como interrupción en el servicio ha sido aprobada de acuerdo con las órdenes permanentes, reglas o regulaciones que rigen a los empleados del establecimiento).

Como se sostuvo en el caso de Dalmia Magnesite Corporation contra el Comisionado Laboral regional de Madras, si este servicio se interrumpe por una razón diferente a la mencionada anteriormente, se considerará que no ha sido un servicio continuo.

Cuando un empleado que no sea empleado en un establecimiento de temporada no esté en servicio continuo durante un período de 1 año, se considerará que está en servicio continuo bajo el empleador si durante el período de 12 meses calendario anteriores a la fecha con referencia a qué cálculo debe hacerse, él realmente ha trabajado bajo el empleado por no menos de 190 días en el caso de un empleado por debajo del suelo en una mina o cualquier establecimiento que trabaje por menos de 6 días en una semana y 240 días en cualquier otro caso . En la cláusula 2 de la sección 2A, al determinar el servicio continuo por un período de 6 meses en lugar de 1 año para el Pago de la gratificación, la cantidad de días que el empleado debería haber trabajado realmente debería ser la mitad de la cantidad de días que realmente funciona, lo que constituye un servicio continuo para Un período de 1 año. Lo que esto significa es que si estamos calculando la propina por un período de 6 meses en lugar de 1 año, 190 días serán reemplazados por 95 días y 240 días serán reemplazados por 120 días.

Consulte la Ley de pago de gratificaciones, normas, formularios, devoluciones y toda otra información.

De acuerdo con la Sección 10 (10) de la Ley del Impuesto sobre la Renta, la propina se paga cuando un empleado completa 5 o más años de servicio de tiempo completo con el empleador (mínimo 240 días al año).

Si ha completado un mínimo de 240 días en el quinto año de tiempo completo de su servicio, entonces es elegible o no.

Para saber más en detalle mira el siguiente video:

¡¡¡Gracias!!!

Conversaciones largas Corto. No es elegible para el Pago de las Propinas, porque la condición es que debe haber trabajado durante 5 años continuos. Una vez que se convierte en elegible para el Pago de la gratificación, solo entonces el año se redondea al siguiente después de completar los seis meses de cada año anterior.