La respuesta de John Robertson es totalmente correcta, y es una introducción útil sobre el MMPI. Sin embargo, muchas agencias de aplicación de la ley utilizan instrumentos de pruebas psicológicas que están diseñados específicamente para ocupaciones de aplicación de la ley.
Algunas partes de la prueba están destinadas a detectar patologías, lo que el MMPI hace bien, pero también proporcionan puntajes para rasgos de personalidad específicos que son pertinentes a los trabajos de los oficiales de policía. Estas dimensiones incluyen agresividad, empatía, introvertido / extrovertido, impulsividad, sesgo, honestidad e integridad, etc. Aquí hay una descripción razonablemente buena de estos factores: Gary L. Fischler & Associates, PA.
La validación de estos instrumentos de pruebas psicológicas ha dado lugar a rangos de cada dimensión de la personalidad que describen a los oficiales de policía exitosos. Hay varias formas de generar estos rangos, pero la más común es dar la prueba a las personas que han tenido éxito en una carrera de aplicación de la ley. Cuando las puntuaciones de numerosos sujetos de prueba se agrupan, se establece el rango.
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La mayoría de los instrumentos de prueba no producen un resultado de aprobación / falla, sino más bien una serie de bandas o agrupaciones de (por ejemplo)
- alto éxito probable
- éxito moderado probable
- candidato marginalmente calificado
- candidato inadecuado
Es raro que el candidato, aunque sea contratado, vea estos puntajes. Podría decirse que el secreto protege la integridad de la prueba, pero más a menudo sirve como un método por el cual la autoridad nominadora puede destituir a un candidato que simplemente no le gusta, o contratar a un candidato que no es adecuado psicológicamente, pero está bien conectado políticamente. . A los candidatos que fracasan se les dice, simplemente, “Usted falló en la psicología”, y se les envía en su camino. Los candidatos que son contratados a pesar de un puntaje bajo en el examen psicológico a veces resultan ser buenos policías de todos modos, pero más comúnmente son los que se involucran en mala conducta y se convierten en niños con problemas.
El proceso de evaluación psicológica suele desviarse cuando un administrador de la policía decide que él o ella sabe más acerca de las personas que cualquier psicólogo, y puede elegir un candidato policial bueno o malo al mirarlos o hablar con ellos. Su impresión, si suele ser guiada más por los favores o la venganza que puede dar el administrador, da un pulgar hacia arriba o hacia abajo al candidato.
Las mejores agencias requieren al menos una entrevista individual con un psicólogo con experiencia en procedimientos de selección policial. La entrevista puede revelar banderas rojas que podrían no aparecer en las pruebas. Además, debido a que incluso un candidato que es evaluado como cercano al ideal tendrá algunos rasgos de personalidad que están por debajo de la mediación, el psicólogo puede aconsejar al candidato que esté al tanto de estos problemas e incluso cómo compensarlos.
Involucrar a un psicólogo para entrevistas individuales es costoso. Aun así, dado el costo de reclutar, investigar y capacitar a los candidatos de la policía, y el costo adicional de defender las demandas y pagar daños si el candidato actúa, el costo es barato a largo plazo.
