¿Existen otros procedimientos mejores y viables que el sistema actual para el reclutamiento en los exámenes de los servicios civiles centrales y estatales?

Mi opinión personal es que la mejora está teniendo en cuenta muchos factores.

1. Lakhs de aplicaciones
2. Transparencia
3. No hay alegatos antes del examen.
4. Realización adecuada del examen.
5. Sin fugas
6. Resultados según lo programado
7. No hay inferencia política
8. Trabajo autónomo
9. Sin cabildeo
10. Sin corrupcion
11. Tratando mejor de reformar
12. Tratando de reducir la brecha de tiempo de resultados y examen

So upsc está intentando mejor y evolucionará en el futuro. Pero ahora la conducta es correcta y el sistema en línea para las preliminares es bienvenido desde upsc (con la ayuda de tabletas bien equipadas en lugar de sistemas, ya que las tabletas tienen movilidad)

Llegando a nivel estatal el reclutamiento.

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un estado emitió una notificación para la notificación del grupo 2 hace 2 años y se llevó a cabo el año pasado y lanzó la clave corregida dos veces (muchos errores) y aún no hay información de la comisión.

Para el próximo mes, el examen celebrará 200 días de finalización (excluyendo el año de notificación)

Así que lleva años para que la comisión estatal evolucione y mantenga la disciplina como upsc y deshacerse del poder político. Simplemente jugando con cientos de miles de vidas de estudiantes.

Las personas que sobrevivan con estas notificaciones son

1. Entrenador walas
2. Vendedor de revistas
3. Centro Xerox
4. Puestos de te
5. Centro de comida rapida
6. Dueño de casa
7. Hostels

So upsc es el jefe.

Ellos (nivel estatal) no necesitan inventar un nuevo patrón, sino seguir una disciplina estricta al realizar el examen en lugar de ser retóricos.

Espero te ayude

Con los mejores deseos