Ahhh … No.
¿Qué “élites negras” se supone que se “benefician” de la acción afirmativa? Incluso la premisa de esta pregunta es francamente estúpida, ya que los estadounidenses de raza negra que de hecho son “élites” se encuentran entre las personas más exitosas de los Estados Unidos y realmente no necesitan “sobornos”. Por eso … esperen … son “élites” en primer lugar.
La acción afirmativa (cuando se usa) corrige la discriminación histórica causada por personas que ponen sus propios prejuicios raciales y étnicos sobre prácticas comerciales sanas. La mayoría de las empresas no se ven afectadas por ella (una pequeña empresa que nunca ha contratado a ninguna minoría es poco probable que sea demandada por ello como ejemplo) ni muchas organizaciones privadas sin fines de lucro, especialmente si no anuncian públicamente sus intenciones de no mantener una fuerza laboral diversa .
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El interrogador aparentemente desconoce (o simplemente ignora intencionalmente) las dificultades que existen para presentar demandas de discriminación contra los empleadores. Muchos empleadores pueden salirse con la suya de no tener diversidad en la fuerza laboral empleando contratistas minoritarios o incluso contratando a un solo empleado de la minoría (un token si así lo fuera) y luego colocar a esa persona en una posición menor hasta que se marche o alguna acción suya abra la puerta Por su terminación. Eso significa que la acción afirmativa está orientada principalmente a las empresas que buscan contratos con el gobierno donde estas actividades son mucho más difíciles de disfrazar y alrededor de las entradas a la universidad donde mantener la diversidad ha sido un esfuerzo durante los últimos 50 años.
Además, ya existía una “acción afirmativa” mucho antes de que el gobierno le ordenara ciertas áreas. Numerosos hombres blancos incompetentes no solo fueron contratados para postulantes de minorías más competentes, a menudo las pocas minorías dentro de una empresa tuvieron que capacitar a empleados blancos menos calificados para que se convirtieran en su supervisión simplemente porque eran blancos. La percepción de aaas (y como la pregunta parece demostrar) aún es que los hombres blancos son los empleados más competentes y cualquier persona que sea contratada es solo la receptora de acciones afirmativas y no está calificada para el rol.
Quora tiene una serie de preguntas sobre la acción afirmativa, y casi todas indican que un programa gubernamental aprobado por los legisladores de WHITE hace casi 50 años en el pasado es de alguna manera una “conspiración” para privar a los trabajadores blancos competentes (casi siempre hombres) de cargos. Ya sea que estas preguntas sean un malentendido deliberado del programa o simplemente el racismo disfrazado de interrogador, siempre son agotadoras y, por lo general, una pérdida de tiempo para responder.
Así que … en resumen, la respuesta a su pregunta que se ha preguntado a muchos aquí en otras formas es … No. No es un soborno.
