¿Qué tan importante es la entrevista final del examen IAS? ¿Se combinan las marcas de ‘4 artículos de GS, 2 artículos de opcional y un ensayo’ con las marcas de entrevista?

La prueba de personalidad, también conocida como ‘Entrevista’ en los servicios civiles, es el paso final para el éxito en el examen de los servicios civiles. La entrevista realizada como prueba de personalidad se realiza para realizar un análisis cualitativo del candidato y para verificar la idoneidad del candidato para una carrera en los servicios civiles. La ‘Entrevista’ comprende un esquema de 275 marcas de 2025 marcas del Examen de Servicios Civiles de UPSC.

La Prueba de Personalidad es independiente del Examen de Red, donde el Examen de Red no juega ningún papel para decidir el curso de la entrevista. Por supuesto, sus marcas se suman en la ronda final. La Prueba de Personalidad es la faceta más importante del Examen de Servicios Civiles, porque una vez que el UPSC está seguro de que el candidato en cuestión posee buenas cualidades administrativas, la Junta les otorga suficientes calificaciones para que califiquen independientemente de sus calificaciones en el Examen de la Red y que No requieren la ayuda del examen de red.

La importancia de la entrevista en el examen de UPSC es porque:

1. Está dirigido a evaluar la personalidad del candidato, si él o ella es adecuado para ser un administrador competente o no.

2. La entrevista (Prueba de personalidad) evalúa no solo las cualidades intelectuales del candidato sino también la conciencia en los eventos contemporáneos que ocurren a nivel mundial y nacional al juzgar la presencia de la mente, la conciencia mental, el equilibrio de la percepción, las cualidades de liderazgo, los rasgos morales e intelectuales, la simplicidad y la inteligencia. honestidad.

3. Comprender las cualidades administrativas y de resolución de problemas del candidato mediante la conversación y no mediante el examen.

4. El objetivo de la entrevista es conocer el conocimiento y el interés del candidato, no solo en su materia especializada de estudio académico, sino también en los eventos que ocurren a través de él y si ha comprendido la naturaleza del problema a través de alguien o mediante su propia observación. .

5. Se realiza para la evaluación de rasgos que son esenciales para ser un funcionario público, es decir, actitud positiva, estado de ánimo, poder de toma de decisiones rápida, libre de cualquier prejuicio, capacidad para actuar en situaciones de estrés y para manejar situaciones difíciles. .

6. Busca al candidato más adecuado que tenga:

(a) Voluntad para adquirir y aprender cosas nuevas.

(b) Abierto a nuevas ideas, especialmente en el ámbito administrativo.

(c) Flexibilidad de acercamiento a cualquier situación.

(d) Actitud positiva en temas nacionales, sociales, ambientales y de desarrollo.

(e) Disposición para buscar una solución lista para usar.

¿Por qué la entrevista es más importante que cualquier etapa de preparación?

Considere esto: un atleta entrena durante 10 años en la vida, entrena durante diez horas al día, entrena durante seis días a la semana, sacrifica su gusto por la comida sabrosa, se enfoca tanto que el mundo entero se da cuenta de ello. El objetivo es ganar una carrera, una carrera que dura solo 10 segundos, una carrera que dura solo 100 metros y una carrera para ganar dentro de 10 segundos. Toda la preparación es para que esos 10 segundos de gloria. Son estos últimos 10 segundos los que ponen a prueba la preparación del candidato, son estos últimos 10 segundos los que prueban si él / ella ha puesto sus esfuerzos atrás y con cuánta sinceridad se ha preparado para esos 10 segundos. En realidad, son estos 10 segundos los que hacen o estropean el sueño. En los servicios civiles es el Test de Personalidad de 30 minutos para el cual el candidato se ha preparado para todos esos años. Son los últimos 30 minutos los que marcan el futuro del candidato y sus sueños.

Esta es la misma situación a la que se enfrenta un estudiante en sus 30 minutos de Entrevista, en el que aprendió toda su vida, todo lo que ha aprendido en sus últimos 20 a 25 años está sujeto a prueba. Cuando alguien aparece para los exámenes preliminares o el examen de red, es solo hacia este fin que el acabado es lo más importante.

Durante los últimos años, el puntaje en el examen de Mains ha caído muy bajo y, debido a esto, su importancia ha aumentado enormemente. No solo es decidir si usted ingresa a los servicios o no, sino también el tipo de servicios asignados.

Ser casual para la entrevista significa que uno es todo menos sabio, ser descuidado significa que es todo menos sincero, ser arrogante desdeñosa de su importancia y preparación significa que él / ella es un tonto de la categoría más alta.

Imagínese, la Prueba de Personalidad es de solo 30 minutos, no de tres horas, ya que los exámenes normales tienen esa duración. Esta prueba de Personalidad requiere efectivamente una ligera moldura, un ligero refinamiento en su enfoque. Para poder lidiar con la prueba de Personalidad, obtener calificaciones en la prueba realmente requiere mucho menos esfuerzo que prepararse para cualquier trabajo en el Servicio Civil y el dividendo que otorga es el mismo y, en sentido real, mucho más que cualquier otro documento. A pesar de eso, los estudiantes que ignoran la prueba y / o la toman de manera casual pueden llamarse cualquier cosa, pero no pueden llamarse sabiduría, racionalidad o previsión.

No hay otra prueba en todo el país que sea tan crucial como los 30 minutos de la entrevista, y no hay otra prueba para la cual el enfoque de los aspirantes sea tan informal como es.

La prueba de personalidad de UPSC es la prueba más predecible, ya que uno conoce el valor de hacerlo bien y los resultados que se le corresponden. Lo mismo no se mantiene correcto para la red. La combinación completa de Mains y Entrevista debe tratarse con igual sinceridad. Todo el esfuerzo de calificar Prelims y Mains no es nada si el Test de Personalidad no está a la altura; y entonces no hay una segunda oportunidad de que los candidatos se pongan en la misma combinación, es decir. PT, principales y entrevista. Cualquier cosa sale mal y la etapa vuelve a cero, es decir, una vez más al punto de partida.

La entrevista puede durar 20 minutos, 30 minutos o una hora, pero generalmente toma 35 minutos para terminar y pasa por un abrir y cerrar de ojos. La mayoría de los aspirantes opinan que no hay necesidad de prepararse para la entrevista porque ya están listos y tendrían éxito. Lo dan por sentado.

De hecho, las marcas de “4 artículos de GS, 2 artículos de opcional y un ensayo” se combinaron con las marcas de entrevista para preparar la lista de méritos y la lista de selección final.

Una entrevista de UPSC generalmente dura unos 30 minutos y puede llegar a ser la media hora más importante de su carrera.

Muestra esto, incluso si obtienes un rendimiento excelente en tus documentos GS, tus calificaciones en GS – 1,2 y 3 se mantendrán en torno a un promedio de 100 marcas. Así que estamos viendo una puntuación de alrededor de 200 de 500 en GS.

Mientras que en la entrevista se pueden obtener más de 200 de 275, lo que significa que una entrevista equivale a 2 artículos de GS. Cálculo similar para rendimientos opcionales de una edad en peso de 1,5.

La diferencia de marcas entre los toppers es muy inferior. La diferencia en las marcas de Rango 50 y Rango 500 es solo 60.

Ahora, una mala entrevista significa una puntuación de alrededor de 130–140 y una excelente entrevista tendrá más de 200, lo que significa una fluctuación masiva en el rango final.

Mis calificaciones en CSE 2014 fueron 757. Por lo tanto, mi rango basado en el examen de red fue 216. Obtuve 209 en la entrevista, lo que elevó mi rango a 58.

Hubo estudiantes que obtuvieron 150–160 marcos con puntaje en la red eléctrica similar (759) y obtuvieron un rango de ~ 600 y, además, hubo varios otros que no llegaron a la lista final a pesar de tener más calificaciones que yo en la redacción.

Por lo tanto, incluso si se ha desempeñado mal en la red eléctrica (parte inferior de la lista), puede subir de lista y obtener al menos el Servicio de Ingresos de la India (con un puntaje de red ligeramente mejor, ¡incluso IAS / IPS / IFS!)

Así que aquellos que han limpiado la red eléctrica, aprietan su cinturón de seguridad, ponen en marcha su cerebro y aceleran a fondo para la preparación de su entrevista.

Mis mejores deseos para la próxima sesión de entrevistas a partir del 20 de marzo de 2017 🙂

UPSC realiza un examen preliminar en el que casi un millón llenó el formulario y 4.65 lac aparecieron en 2015 CSE. De los candidatos aparecidos, 15008 fueron seleccionados y escribieron mains. 4 trabajos de GS, 2 opcionales, 1 ensayo cada uno de 250 marcas. Hay dos artículos más disponibles. Documentos de idioma (inglés e idioma regional / hindi). Estos dos papeles deben ser calificados. De los 300, uno necesita anotar un mínimo de 75 puntos para borrar el papel. Si uno falla, sus otros papeles no serán revisados.

Los candidatos que califican los documentos de idioma allí las copias se verifican. Nuestros candidatos casi 2.5 veces están preseleccionados (2.5 veces los asientos en general para servicios). Este año 2797 candidatos fueron preseleccionados. Ahora estos candidatos aparecen en Entrevista. Sus marcas principales y de entrevista se agregan y luego se finaliza el ranking y se seleccionaron 1078 personas.

Sí. La entrevista juega un papel muy importante debido a dos razones:

• Alta variación en las marcas respecto a la red. El año pasado, el puntaje mínimo obtenido por una niña que calificó fue de 83 (aproximadamente el 33%) y máximo de 220 (80%). En la red, el límite mínimo general fue de 678 (casi el 39%) y el puntaje más alto fue de 920 (alrededor del 53%).
• Se puede obtener una puntuación de hasta el 76% en la entrevista (209 en 2015), mientras que en la red los usuarios califican aproximadamente el 39% de las calificaciones (alrededor de 677). La entrevista general puede tener una edad de peso de casi 20 a 25 por ciento.

Un muy buen artículo para leer en él. Examen de Servicios Civiles – ¿Juego de Tronos o Juego de Azar?

¡Probablemente el más importante!

Si bien la Entrevista de Servicios Civiles es la última etapa en un proceso de un año de este examen, no es menos vital. Se dice que “Mientras que el examen de Red asegura su selección en los servicios, la Prueba de Personalidad / Entrevista determina qué servicio recibirá”. Y esto es cierto en gran medida. Se supone que la Prueba de Personalidad es una evaluación imparcial y exhaustiva de la “Personalidad” de un candidato como su nombre sugiere, pero es más una tirada de dados para muchos candidatos. Aunque todo el examen UPSC CSE en sí mismo es muy impredecible, el Test de Personalidad / Entrevista toma el control debido a su gran peso en la selección final y es como una sola pregunta con un valor de 275 puntos donde el puntaje puede variar enormemente de un mínimo de ~ 80 a alta de ~ 200.

Hay una gran ponderación asignada a una sola etapa y las fluctuaciones salvajes en las marcas pueden aumentar su rango a dos dígitos o pueden empujarlo completamente fuera de la lista.

Algunas de las razones que lo hacen tan impredecible son:

1. Evaluación altamente aleatoria / subjetiva: aunque se supone que es imparcial y objetiva, está lejos de eso. Todas las juntas tienen diferentes personalidades y, en consecuencia, sus propios métodos de evaluación. Por ejemplo, si conseguiste el consejo de Rajni Razdan, fue un cambio o un fracaso. Porque solía hacer solo preguntas objetivas y eso también con una velocidad de vértigo. En serio, nunca pude entender cómo se puede evaluar la personalidad de una persona con preguntas objetivas. Pero ella tenía ideas diferentes al parecer. Además, su tabla era una tabla de hacer o deshacer en el sentido de que solía otorgar marcas en los extremos. Entonces, o ella te daría una calificación muy alta y tú podrías convertirte en IAS (siempre y cuando obtuvieras buenas calificaciones en Mains) o ella obtendría calificaciones tan bajas que estarías completamente fuera de la lista. Es cualquier cosa menos la evaluación objetiva de una personalidad. También solía acostarse durante la entrevista y eso solía desanimar a muchos candidatos. De manera similar, las calificaciones promedio asignadas a los candidatos varían tanto de una junta a otra que a menudo es una cuestión de pura casualidad. Por ejemplo, Chalam Sir era conocido como el “Carnicero de UPSC” porque su consejo solía dar tan bajas calificaciones a los candidatos que a menudo sellaba su destino. Aunque muchos comités han recomendado que UPSC realice al menos dos entrevistas diferentes en dos juntas diferentes y luego tomen un promedio de las dos para eliminar esta subjetividad, UPSC aún debe implementar esta reforma (tal vez debido a problemas logísticos)
2. No hay Premio de Consolación: De los 5 lakh candidatos que aparecen alrededor de 2500 son llamados para la entrevista. Eso se traduce en un percentil de 99.5. Si obtiene un% de porcentaje tan alto en CAT, puede estar seguro de que obtendrá al menos uno de los principales IIM según su perfil y experiencia laboral. Pero en el caso de UPSC, si no llega a la lista final, no obtendrá nada a cambio. Te calificas como un fracaso en la vida. Alguien que no haya aprobado este examen. También tienes que empezar de cero otra vez. En el caso de los otros exámenes profesionales como CA, CS, ICWA, etc., si superas una determinada etapa, no tienes que volver a escribir esa etapa. Eso ahorra mucho tiempo y esfuerzo para los aspirantes. Pero en el caso de CSE, tienes que pasar por la rutina de volver a aparecer en los Prelims y muchas veces sucede que fallas en las preliminares, incluso aunque hayas aparecido en la entrevista el año anterior. Y eso es una pérdida de tiempo, esfuerzo y productividad.
3. No hay una evaluación “exhaustiva” como profesa: aunque se supone que la entrevista CSE es una evaluación exhaustiva de la personalidad de un candidato, es todo menos eso. La duración de la entrevista varía de 20 minutos a 45 minutos. Toda tu vida es juzgada durante esos minutos. Además, toda la entrevista puede dar un giro inesperado dependiendo de las preguntas formuladas. A menudo ha ocurrido que las personas que obtuvieron grandes notas en una entrevista obtuvieron marcas patéticas el año que viene. ¿Empeoraron durante el curso de preparación? No. Acaban de obtener una tabla diferente y las preguntas fueron completamente diferentes. También como dije, la evaluación depende de los caprichos y fantasías y de las personalidades de las juntas. Por lo tanto, una junta puede juzgarlo sobre la base de su conocimiento objetivo, otra en su perfil / DAF y otra más sobre la base de Asuntos actuales. Así que es muy aleatorio y en ningún caso es exhaustivo.
4. Evaluación generalista: la mayoría de las juntas están compuestas por burócratas, diplomáticos y académicos jubilados. No faltan el respeto a su conocimiento y calibre, pero son generalistas. Ellos juzgan a un candidato basado en su conocimiento. Por supuesto, este examen es para la selección de administradores generalistas. Pero dudo de esta filosofía. Por otra parte, los consejos no se adaptan a los candidatos. Por ejemplo, un experto en Geografía podría estar juzgando a un médico. Y eso distorsiona la valoración en mi opinión. Por ejemplo, en una de mis entrevistas, un académico que obviamente no tenía idea de Geografía me hizo preguntas sobre Geografía y eso me llevó a una gran confusión. Cuando hay tanto en juego, parece muy poco profesional por parte de UPSC realizar entrevistas como esta.
5. Demasiada ponderación en una sola etapa: la entrevista tiene mucho peso para lo que es esencialmente una sola etapa y que realmente puede hacer o estropear sus posibilidades. Durante una etapa de 20 a 40 min, hay mucho en juego. Es como una sola pregunta que determinará su destino en este examen y, por extensión, en su vida. Y eso es demasiado aleatorio y arriesgado en mi opinión.

¿Pero no hay método para esta locura? ¿Es completamente arbitrario o aleatorio?

No. Hay una idea errónea entre los estudiantes de que se pide algo bajo el sol y, por lo tanto, no puede prepararse para ello. Nada mas lejos de la verdad. La mayor parte de la entrevista gira en torno al perfil del candidato (DAF), Asuntos actuales y los problemas del día. Hay una dirección para ello. Pero dicho esto, todavía hay demasiada aleatoriedad otorgada a una sola y posiblemente una de las etapas más importantes en el examen de los servicios civiles.

PD. Obtuve muy buenas notas en mis dos entrevistas (186 y 189). Lo menciono para no ser tildado de entusiasta de la entrevista porque tengo menos notas en ella.

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No importa Lo único que importa es cómo desempeña y responde las preguntas en la entrevista. Aún puede crear una buena imagen de usted mismo en la entrevista, incluso cuando se detectan sus puntos débiles, como la inconsistencia académica. No están reclutando académicos o estudiantes de primer grado para trabajar en los laboratorios de investigación o en las oficinas corporativas para analizar demasiado el rendimiento académico. La Junta quedaría impresionada si pudiera hacer una lluvia de ideas con respuestas inteligentes instantáneas a sus preguntas lógicas y prácticas que simplemente llenando su CV con logros académicos. Alguien puede ser uno de los mejores en una universidad y aún así no conocer el trasfondo de un tema importante que afecta al país. Si está bien leído y es consciente de los problemas del país, está seguro de obtener calificaciones decentes en la entrevista.

La entrevista o el examen de personalidad del examen de servicios civiles se realiza en Delhi, en la oficina del UPSC.

La duración de la entrevista no es fija, pero cuanto más dura la entrevista, mayor es la posibilidad de una buena puntuación.

La entrevista es conducida por varias juntas constituidas por el UPSC.

La lista de la junta directiva que enfrentan los entrevistados individuales se entrega al momento de declarar las fechas de las entrevistas y se espera de los candidatos que hagan una investigación de los miembros de su junta directiva.

Aunque no puede obtener menos de 55 puntos en la entrevista, debe saber que no es suficiente para ingresar a la lista final de méritos. Sin embargo, para estar seguro de un servicio de Clase I, uno tiene que obtener generalmente alrededor del 58 por ciento de las calificaciones.

Se observa que solo aquellos, que obtienen un 60% o más, están seguros de obtener un servicio de su elección.

El rango 11, en Servicios Civiles 2013 tuvo un total final de 899 marcos.
Rango 100, tuvo un total final de 842 Marcas.
(Sin incluir el Top 10, ya que generalmente son valores atípicos y no constituyen un buen ejemplo de la tendencia regular)
Así que la cifra resulta en una caída de aproximadamente 3 rangos por cada 2 marcas perdidas .

Para el Rango 101 al Rango 696, la cifra es una caída de 8.7 Rangos por cada marca perdida, es decir, aproximadamente 17 Rangos por cada 2 marcas .

Por lo tanto, dará como resultado que se asigne un servicio a una preferencia más baja por una pérdida promedio de 12-13 marcas . (Considerando un promedio de 150 asientos por servicio, con 75 en categoría abierta y 75 rangos abiertos por cada 100 rangos)

Uno puede tener una idea de lo importante que es cada calificación en el Examen de Servicios Civiles, ya sea el Examen de Servicios Civiles (Principal) o el Test de Personalidad (Entrevista).

Entrevista o la prueba de personalidad como se le llama es de suma importancia.

En lo que respecta a su otra consulta, se solicita a los candidatos preseleccionados de un examen preliminar que aparezcan para los principales. Mains consta de 9 documentos en los que un documento en inglés y en un idioma regional son de naturaleza calificada. Marcas de los documentos de GS + Ensayo + Se agregan documentos opcionales y los candidatos se seleccionan para el Test de Personalidad. Y luego se suman las marcas de red y la prueba de personalidad para llegar a la lista final de méritos.

Por lo general, los candidatos preseleccionados para la red pública son de 12 a 15 veces las vacantes para ese año y los candidatos convocados para entrevista son de 2,5 a 4 veces.

Entonces, ¿por qué es importante la entrevista?

Al parecer, los exámenes de la red de UPSC son bastante bajos cuando las calificaciones de los candidatos se distribuyen en un rango pequeño. La prueba de personalidad es donde el rango de marcas aumenta drásticamente y al final eso determina qué servicio se obtiene.

Hacer o deshacer Topper Gaurav obtuvo 659/1750 por escrito, es decir, el 37%, en cambio, obtuvo 179/275 en la entrevista, es decir, el 65%. La mayoría de los candidatos exitosos obtienen 35-40% en 7 artículos y son las marcas de entrevista las que llevan el fuerte. Hay una amplia gama en las marcas otorgadas que pueden variar desde 75 (si la junta lo considera deshonesto) a 250 (la junta lo considera excepcional). Este tipo de diferencia es muy grande y puede decidir entre el éxito final y el fracaso. De hecho, su rango depende en última instancia de su rendimiento aquí. Si no logra una buena puntuación en la entrevista, sus posibilidades de obtener IAS son bastante bajas.

Cito la circular de UPSC El examen principal consistirá en un examen escrito y una prueba de entrevista. El examen escrito constará de 9 documentos del tipo de ensayo convencional en el
temas establecidos en la subsección (B) de la Sección II, de los cuales dos documentos serán de naturaleza calificada. Las marcas obtenidas para todos los documentos obligatorios (Paper-I to Paper-VlI) y las marcas obtenidas en la Entrevista para el Test de Personalidad se contarán para la clasificación. Lleva 275 marcos y los candidatos que califican sobre la base de las marcas de 7 papeles que se llaman.

Todo lo mejor.

Rachit Raj (AIR-3) obtuvo el puntaje más alto en red (aproximadamente 800), habría obtenido el servicio incluso si hubiera obtenido un 0 en la entrevista. Creo que la prueba de personalidad es importante, pero deberías concentrarte más en la red y hacer que el proceso de entrevista sea redundante. Buena suerte.

Hola yo ,
La entrevista final del examen IAS es muy importante para la persona que desea alcanzar la NIC. Cualquier puntuación que obtenga en su entrevista final estará frente a usted como resultado de su arduo trabajo.
Si ha tenido un buen desempeño en el entrenamiento y todas las demás cosas relacionadas con las EEI, pero si no logra obtener un buen desempeño en la entrevista final, entonces su moto de convertirse en un oficial de EEI será un sueño.
Entonces, los que están en su entrevista final de IAS y los que se están acercando a esta etapa dan lo mejor de ellos.

No es necesario que hable en inglés, pero al menos trata de aprender inglés para poder hablar un poco de inglés básico después de que haya aclarado su entrevista como oficial calificado para su país y represente a su país. su entrevista en hindi solo porque es nuestro idioma nacional y está siendo dada para manejar la responsabilidad de la nación.

Inglés e hindi seguro, no estoy seguro acerca de los idiomas regionales.