Fui un recluta del campus, el proceso es bastante simple.
1.aptitud (escrito)
Discusión grupal
3. entrevista
1.aptitud
involucra todo tipo de preguntas de aptitud, incluye preguntas de programación también. Las preguntas cuantitativas son difíciles de entender (me pareció difícil)
- Me centré solo en las preguntas de programación y lo superé (sin embargo, resolver las preguntas sencillas de las secciones cuantitativas y otras me ayudará mucho)
- La discusión grupal ocurre con alrededor de 10 a 12 candidatos, el tema se ofrece en el momento, realmente no tiene mucho tiempo para pensar qué hablar, sin embargo, el inicio de la conversación creará su impacto. Habla con confianza y lo logrará fácilmente
- Aquí es donde se pondrá a prueba toda su fuerza, puede incluir una discusión técnica. O puede que no, depende del entrevistador. La mía no pronunció una sola palabra técnica, lo cual fue completamente inesperado, por lo que al final, reuniendo mis agallas, le pregunté por qué no me hizo ninguna pregunta técnica. Él respondió: “evaluamos a nuestros candidatos solo con aptitud y actitud” con una gran sonrisa en su rostro, allí mismo me sentí seguro de ser seleccionado. En la entrevista me preguntó sobre mi modelo a seguir, dije Steve Jobs, preguntó por qué. Honestamente le expliqué por qué, qué es lo que me gusta de él, lo convencí, Steve tiene una manera de ver y afrontar los problemas, cómo se defendió incluso después de ser despedido de su propia compañía. Capacidad de resolución, actitud, habilidades de comunicación.
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