Tipos de evaluaciones psicométricas.
1. Pruebas de aptitud o aptitud.
Su objetivo es medir su competencia y sus capacidades intelectuales, así como sus capacidades de razonamiento lógico y analítico en un área muy específica. Su objetivo es evaluar sus habilidades para usar habilidades específicas relacionadas con el trabajo y predecir el desempeño laboral posterior.
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Las pruebas más utilizadas evalúan las habilidades de razonamiento lógico verbal y numérico:
Razonamiento verbal: aunque estas pruebas pueden aparecer en diferentes formatos, el razonamiento verbal generalmente implica leer un pasaje de texto y luego seleccionar la más adecuada de entre cuatro o cinco respuestas.
Alternativamente, se le puede pedir que complete espacios en blanco en una oración con una selección de palabras determinada.
Razonamiento numérico: una vez más, aunque estas pruebas pueden aparecer en diferentes formatos, es posible que se le hagan preguntas relacionadas con la información proporcionada en forma de cuadros estadísticos, o que deba calcular las respuestas a varios problemas.
Otras pruebas: hay una serie de otras pruebas que se pueden utilizar en la contratación de graduados que son específicas de la empresa o del trabajo en oferta. Un ejemplo de esto es en el campo de la programación de computadoras y TI, donde los empleadores a menudo usan una prueba de razonamiento diagramático .
Las pruebas de aptitud son muy a menudo ejercicios con papel y lápiz (aunque a veces se basan en computadora) y generalmente son limitados en el tiempo. Sus resultados se comparan con los de otras personas que tomaron la prueba en el pasado para realizar una evaluación comparable de su nivel de habilidad.
2. Personalidad y cuestionarios ocupacionales.
Estos exploran:
- la forma en que haces las cosas,
- cómo te comportas en ciertas circunstancias,
- Tus preferencias y actitudes.
En el reclutamiento, a menudo se utilizan para ver si se adapta a un entorno de trabajo particular y se pueden usar para evaluar aspectos de su comportamiento individual, actitudes y opiniones, así como su motivación, intereses y valores. Sus resultados pueden compararse con las características consideradas esenciales para el trabajo en oferta. Por lo general, son cuestionarios en papel donde se extrae un perfil de sus respuestas a una serie de preguntas o afirmaciones, que se centran en una variedad de factores de personalidad.
Otro tipo de cuestionario de personalidad consiste en explorar sus intereses y valores, y están diseñados para ayudarlo a aclarar qué campos de trabajo le interesan y normalmente no se utilizan para fines de selección. Sin embargo, pueden proporcionar un punto de partida útil para las personas que no están seguras sobre el tipo de trabajo que desean realizar.
Para todos los tipos de cuestionarios de personalidad no hay respuestas correctas e incorrectas.
