Enfriar mi amigo
Déjame decirte por qué es así.
Me refiero específicamente a la India en esta respuesta.
En los 10 años anteriores, el número de recién graduados en ingeniería se ha disparado, esto ha creado una situación en el mercado laboral donde la oferta supera con creces la demanda.
La mayoría de las empresas de TI en la India trabajan en proyectos en países desarrollados, la mayoría de sus finanzas provienen de allí. Debido a la recesión de 2008 y la crisis de la zona euro, el crecimiento se ha frenado para estas empresas.
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Crecimiento lento = menos demanda = oferta relativamente mayor
Resultado = disminución neta en los salarios iniciales para los novatos.
Todo esto se traduce en una situación en la que varias personas solicitan el mismo trabajo. Las empresas en esta situación recogen y eligen. Estos criterios del 50% – 60% son la configuración de filtros falsos para filtrar una gran cantidad de candidatos.
¿Están las personas con un puntaje superior al 50% de genios ?
¿Las empresas a veces pierden talento genuino debido a estas prácticas ? SI
¿Les importa a ellos – NO
¿POR QUÉ?
Debido a la situación de oferta y demanda muy sesgada, pueden compensar a las personas con talento rechazadas, con personas igualmente talentosas. En otras palabras, en este momento pueden permitirse perder personas con talento.
Sé que apesta, pero así es en este momento y es poco probable que esta situación cambie, a menos que:
- El número de personas que optan por la ingeniería disminuye drásticamente.
- Las empresas de TI experimentan un período de crecimiento sin precedentes.
