Supongo que la pregunta es acerca de las ofertas en el aula de las grandes compañías comerciales de preparación de exámenes, como Kaplan, Princeton Review, etc. todas esas compañías también ofrecen tutoría individual, pero la tutoría privada tiene un conjunto diferente de problemas que la instrucción en el aula.
He enseñado tanto el SAT como el LSAT (ahora doy clases particulares a este último) tanto de manera independiente como para las grandes empresas de preparación de exámenes, y estos son algunos de los problemas que vi con la preparación de exámenes comerciales que me convencieron de ser independiente:
- Plan de estudios inflexible : las empresas de preparación de exámenes ponen gran énfasis en impulsar su propio plan de estudios propio, por razones bastante obvias. Desafortunadamente, si la metodología elegida no es hacer clic para ti, estás atascado porque tu maestro tiene literalmente prohibido probar nuevas y diferentes formas de ayudarte a comprender. Todo debe explicarse según “el método”, que es el único camino verdadero para los estudiantes de esa compañía. Incluso recibí instrucciones de referirme específicamente a hacer cosas a través del “Método (Nombre de la compañía)” a intervalos regulares, para que los estudiantes asocien las técnicas que aprendieron con la compañía. Durante mi primera evaluación docente, obtuve una calificación de “Satisfactorio” en una categoría en lugar de “Sobresaliente” (que recibí en todas las demás categorías, alrededor de 40 en total) porque no fui nombrado lo suficiente durante la clase.
- Un tamaño se adapta a toda mentalidad: las empresas de preparación de exámenes no se segregan por nivel de habilidad. Los niños que están en el percentil 90 están en las mismas aulas que los niños en el percentil 30, y todos aprenden exactamente lo mismo de la misma manera, al mismo ritmo. En la práctica, esto se traduce en que muchos de los mejores alumnos muy aburridos no aprenden nada en el mismo salón de clases con muchos de los que tienen un bajo rendimiento confuso que aún piensan que la clase va demasiado rápido. También resulta en una gran cantidad de “consejos y trucos” que se dispensan para ayudar a los niños mediocres a tener un mejor rendimiento, que por supuesto es totalmente inútil para los que tienen un alto rendimiento (ya que no necesitan confiar en los trucos) y es perjudicial para la creación de un bajo rendimiento (ya que todavía no han aprendido cómo funciona nada).
- Los instructores son un Crapshoot : ciertamente hay algunos instructores excelentes, pero muchos maestros de preparación comercial simplemente no están preparados para la instrucción. Es posible que ellos mismos hayan obtenido buenos puntajes, pero no pueden explicar el proceso a otros, lo que obviamente es la parte más importante de la enseñanza, y la capacitación que reciben es básicamente memorizar cierta explicación y regurgitarla según sea necesario. Como si eso no fuera lo suficientemente malo, la gran mayoría de los instructores de preparación comercial lo están haciendo como un trabajo secundario temporal, por lo que la dedicación a la mejora y el desarrollo simplemente no existe. La rotación está fuera de las listas de éxitos porque todos sus instructores se irán una vez que se gradúen de la universidad o comiencen la escuela de leyes o comiencen a hacer lo que realmente “van a” hacer por el resto de sus vidas. Una cosa que aprendí en mis años de hacer esto es que el instructor importa MUCHO: cualquier plan de estudios, sin importar lo bueno que sea, solo puede llevarlo hasta el momento, y la forma en que se explica un concepto hace toda la diferencia. Los maestros deben conocer el material por dentro y por fuera, hacia atrás y hacia adelante, y ser capaces de responder sobre la marcha a una variedad de preguntas planteadas de una variedad de formas impredecibles. La importancia de un instructor de calidad, combinada con la aparente falta de enfoque en ese aspecto en la preparación comercial, hace que este sea probablemente mi mayor problema con la industria.
Algunas de estas son solo consecuencias de un ambiente de clase, para ser justos. Y, algunas empresas de preparación están empezando a hacer lo correcto; por ejemplo, Manhattan LSAT les paga a sus instructores $ 100 + / hora y los somete a un riguroso proceso de selección porque desean atraer y retener a las personas que harán esto como una carrera, o al menos que lo tomarán en serio y lo harán bien. Aún así, debido al tamaño y la escala (y el modelo de negocio) de las grandes empresas de preparación de pruebas, es inevitable que estos problemas surjan; A medida que el volumen crece, la calidad media disminuye. Los sacrificios siempre deben hacerse, y el estudiante siempre paga el precio, no solo en dinero sino también en tiempo.
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Esto no es, de ninguna manera, una lista exhaustiva de los problemas que veo en la preparación de pruebas comerciales, pero ya se está haciendo largo, así que por ahora lo cortaré.
