Contraté a cientos de ingenieros de software durante mi larga carrera y nunca presté mucha atención al GPA de un candidato dentro de lo razonable.
Lo que era importante para mí (y la mayoría de los gerentes de contratación) era el talento, la inteligencia, la experiencia y los conocimientos de ingeniería del candidato.
Debes estudiar para conocer e ignorar tu GPA dentro de lo razonable.
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Cuando fui a la universidad de ingeniería, no me importaba lo que mis calificaciones eran. Creo que mi GPA como estudiante universitario fue 3.0 de 4. Nunca abrí mi libro de química donde obtuve una D, aprobando. Sabía que la química no era importante.
Tuve un amigo cercano en la universidad que era nuestro mejor alumno de clase. Estudiaba para los grados mientras yo ignoraba a los profesores y estudiaba para obtener conocimientos de ingeniería.
Mi amigo y yo a menudo discutimos sobre nuestra diferencia en filosofía. Pero cuando nos graduamos y entramos en la escuela de posgrado de ingeniería, él acudía a mí en busca de ayuda.
Continué ganando 2 maestrías con calificaciones directas, y obtuve una excelente educación en ingeniería porque estudié para obtener conocimientos.
