¿Cuál es el salario después de obtener un trabajo en PSU después del calificador GATE?

La pregunta más importante …… ..

Sí, hace apenas un año, esta era la pregunta que me dirigía a todos. Sé que muchos dirían que el salario no debería ser un criterio primordial en su opinión, pero definitivamente no puede ignorarse también.

Así que me encantaría responder a esta pregunta, ya que ahora me he visto a mí mismo qué salarios reciben las personas en las PSU.

Entonces, antes de nada, permítame aclarar que no hay una cifra de salario fijo que todos obtengan, aunque se unan al mismo tiempo y en el mismo grado, hay muchos otros factores como la ubicación, el departamento, el alojamiento, etc. que deciden su salario final.

Te estaría diciendo el rango en lugar de una cifra fija (estas cifras son de durante tu período de entrenamiento)

  1. NTPC: 54k (plantas estables como Ramagundam) a 70k (plantas nuevas como Rammam)
  2. IOCL: 55K a 70k
  3. ONGC: 70k a 75k
  4. BHEL: 52K a 55k
  5. PGCIL: 55K a 60k

** Las cifras son las obtenidas de las personas que trabajan en las PSU respectivas. Puede haber ciertas variaciones, pero en promedio el rango anterior es válido para la mayoría de las personas recién reclutadas.

Espero que esto te ayude a tomar tu decisión.

La mejor de las suertes.

En IOCL, HPCL y BPCL ahora puede esperar el mismo salario después de la revisión.

Lo básico es lo mismo, solo varían los beneficios.

Recibirá un salario básico de 60,000 y un 0% de subsidio cuando se inscriba por primera vez, y varios otros subsidios.

Ellos retendrán. 5k en el período de prueba cada mes. También se deducen el PF y el impuesto a la renta.

Aproximadamente obtendrá 7k, 9k u 11k HRA sujeto a la clase de ciudad en la que se encuentra publicado. Estoy recibiendo 9600 en mangalore, que cae en la clase central, es decir, clase Y.

Perderá la HRA si decide tomar un alojamiento de la empresa.

Al final, obtendrás 58k a 64k en la mano cada mes. Aumentará después de su confirmación.

Los diferentes psus tienen estructuras salariales diferentes para los ejecutivos.

Pero la mayoría de los psus ofrecen las siguientes estructuras de pago.

Referencia: http://www.gate2016.info/psus-sa…

En general, se publica en la escala E1, que tiene un nivel básico de 16400, el IDA actual es 124.3, HRA como 10, 20, 30%, según la ubicación de publicación. Por lo tanto, para el 10% de HRA, se obtienen aproximadamente 38425 brutos, sin incluir los beneficios otorgados por las respectivas PSU, ya que cada uno tiene diferentes tipos de beneficios. También el tercer PRC es debido.