La mayoría de los reclutadores regulares ofrecerán salarios que estén dentro o muy por encima de este rango. Sin embargo, un nuevo reclutador que contrate a los últimos estudiantes en el proceso de colocación final puede decidir ofrecer un salario inferior al anunciado para aquellos estudiantes que claramente no cumplen con los requisitos establecidos. Tal situación es rara en un buen año de colocación, pero si sucede, el margen de negociación para los representantes de colocación es obviamente limitado. El estudiante no ha sido incluido en todas las entrevistas hasta ese momento y el nuevo reclutador está dispuesto a ofrecer un trabajo aunque el estudiante no cumpla con los requisitos del reclutador, como la experiencia específica y relevante o el rendimiento académico adecuado. Para evitar esto, debe hacerlo bien en el programa y mostrar logros significativos que lo hagan adecuado.
Ninguna compañía está obligada a aceptar a ningún estudiante que no cumpla con sus requisitos, pero las compañías pueden hacerlo debido a la reputación que los antiguos alumnos han construido en su compañía. Pero suponiendo que si ingresa en cualquier IIM y simplemente hace un repaso del programa, haciendo muy poco para construir su registro, es suficiente obtener un trabajo con un buen salario: ¡es una ilusión!
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