El estilo de vida y el trabajo de una ITI dependen de su trayectoria elegida en el departamento. El departamento está dividido en dos tipos de publicaciones: las que se denominan publicaciones de evaluación y otras se denominan las de no evaluación.
Los que están en publicaciones de evaluación tienen deberes relacionados con la evaluación de las devoluciones de TI, que es el trabajo central del departamento. La mayoría de las publicaciones de ITIs of Assessment tienen problemas para obtener permisos ganados. De hecho, si te colocan en metros (publicaciones de evaluación), puedes incluso olvidar el sábado, ya que la mayoría de los sábados son días laborables no oficiales desde septiembre hasta el 31 de marzo. Nadie le permitiría tomar vacaciones durante la temporada alta, y tendría un horario de choc-a-block. Si está en el ala de Investigación, puede estar en el trabajo incluso los sábados o domingos, siempre que esté siguiendo un caso. Mientras se encuentra en el servicio de búsqueda (llamado Raid en términos de los laicos), puede que finalmente termine haciendo un trabajo que oscile entre 72 y 96 horas, sin descanso. La gente lleva ropa extra, y no se permite que nadie salga de las instalaciones hasta que finalice la búsqueda.
Por lo tanto, si usted está en el ala de Investigación o en Evaluación, es difícil prepararse para el CSE. Nunca se puede planificar un horario. Sin embargo, si uno está seguro de que CSE es un objetivo, puede elegir de manera segura las publicaciones que no sean de evaluación. Dichas publicaciones se encuentran en la Sede, publicaciones judiciales, trabajos de RR. HH., TDS y Capacitación, etc. Todas estas publicaciones son absolutas de 9 a 5 publicaciones. Si eres un trabajador dedicado, puedes terminar terminando tu trabajo en menos de 3 horas, y el resto del día es tuyo (siempre que tu jefe sea bueno).
IT aún no sigue el sistema de asistencia biométrica (excepto Delhi), pero es probable que lo haga. Después de su introducción, hay posibilidades de que se cambien los perfiles. Sin embargo, como en la fecha, el escenario es como se mencionó anteriormente.
Puede explicarse claramente que las publicaciones de Evaluación se consideran “publicaciones de color crema”, ya que se asocian con poderes discrecionales. Si ha sido atraído por ellos, sus posibilidades de superar el CSE se volverían sombrías.
Yo mismo he visto al menos una docena de ITI por lote que se seleccionan a través de CSE cada año. Sin embargo, algunos de ellos también toman el camino equivocado de tomar hojas extra ordinarias. Esto claramente te pone en conflicto con tus jefes, y no se aconseja.
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