¿Cuáles son las secciones incluidas para la prueba de aptitud de Grindwell Norton Ltd?

Aquí está el procedimiento de selección completo para Grindwell Norton.

Los criterios de elegibilidad fueron 70% en todo (Clase 10, 12 y agregados en B.Tech).

Primera etapa: BPAT (prueba de aptitud de procesos de negocio)

El número de estudiantes que aparecieron fue 350 de 7 universidades diferentes en NCR.

Sección 1: Razonamiento básico.

Sección 2: razonamiento avanzado (para esta sección necesitas practicar mucho razonar)

Sección 3: Aptitud (el nivel de preguntas fue promedio, considere su nivel igual al nivel de dificultad 1 de Arun sharma, pero siempre habrá una escasez de tiempo en comparación con el número de preguntas, por lo que debe ser rápido en los cálculos)

Sección 4: Técnica (los fundamentos de cada materia deben ser buenos), Física General, Electrónica y Matemáticas.

“Confía en mí”, la prueba solo se basaba en conceptos básicos como la multiplicación básica, la división, los conceptos básicos de resistencia de materiales, mecánica, termodinámica, etc.

Segunda etapa: discusión grupal.

El número de candidatos preseleccionados para la Ronda GD fue de 60.

Los estudiantes seleccionados fueron divididos en grupos de 15 personas cada uno. Los temas estaban relacionados con la conciencia general. Dos de los cuatro temas se dan a continuación.

1- Medio ambiente, cuya responsabilidad es su protección?

2- ¿Estamos perdiendo nuestro sentido cívico?

NOTA: Necesitas participar !! Hable menos, pero tenga sentido y escuche lo que otros dicen.

Tercera etapa: Primera Entrevista (Técnica y RRHH).

No. de candidatos preseleccionados fueron 32.

Primera pregunta (que fue común para todos los candidatos) – Preséntate o cuéntame algo sobre ti.

Segunda pregunta: la segunda pregunta a veces está relacionada con la respuesta de su primera pregunta.

Algunas preguntas importantes en la ronda técnica son las siguientes:

  1. Cuál es tu área de interés?
  2. ¿Cuál es su objetivo en la vida?
  3. Su porcentaje es menor que la mayoría de las personas que han sido preseleccionadas. ¿Qué te hace mejor que ellos?
  4. ¿Cuánto sabes de esta empresa?
  5. ¿Cual es tu sujeto favorito?
  6. Habrá algunas preguntas básicas de ese mismo tema.
  7. ¿Qué es lo mejor en ti?
  8. Has trabajado en grupos, ¿qué aprendiste?

Mi consejo es que no lo tome como una sesión de preguntas y respuestas, sino que lo tome como una conversación formal. Intenta ser original, siempre ayuda. (Me ayudo mucho)

Cuarta etapa: Segunda Entrevista (HR)

No. de candidatos preseleccionados fueron 16.

La misma pregunta otra vez – Preséntate.

Las siguientes son algunas otras preguntas que me hicieron:

  1. ¿Qué pasa con los estudios superiores después de la finalización de su B.Tech?
  2. ¿Por qué quieres unirte a esta empresa?
  3. ¿Por qué este perfil de trabajo?
  4. Cuéntame un poco más sobre tu familia.
  5. ¿Dónde te ves después, digamos 3 años?
  6. Si se le pidió que eligiera entre I + D, diseño y el perfil de trabajo actual. Vas a ir con cuál de ellos?
  7. No es un trabajo fácil, ¿serás capaz de hacerlo?
  8. ¿Qué harás cuando obtengas tu primer salario?

NOTA: No dudes en hablar. Sé franco y positivo. Siempre recuerde que han venido a seleccionar solo los estudiantes promedio que son buenos con su cociente emocional.

Recibí la carta de oferta después de media hora de mi entrevista.

Me ofrecieron el perfil de Marketing en el departamento de abrasivos como GET (Graduate Engineer Trainee)

Puede consultar toda la información de las finanzas de Grindwell norton company y más en el campus de Trading. Estas preguntas vienen en su ronda de entrevistas, ya que quieren saber cuánto está de su posición en el mercado.