Las calificaciones y calificaciones no importan mucho en ningún nivel. Al final del día, durante la sesión de entrevista, se contrata a la persona que demuestra que vale la pena ser contratada. Las marcas son objetivas, pero su personalidad y la forma en que se lleva a sí mismo es subjetiva y está abierta a la interpretación de los entrevistadores.
Entonces, incluso si no es tan bueno en el papel, pero podría llegar a ser un trabajador inteligente para la empresa de negocios, no veo razón para rechazar una solicitud de este tipo. [PD: no tengo experiencia como entrevistador]
Sí, pero aún así, no necesitan a una persona que tenga conocimiento pero que no pueda cumplir, esa persona no sirve de nada, ¿para qué sirve su conocimiento? Si no puede conseguir un trabajo decente, ¿para qué sirven las calificaciones?
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Entonces, ¿las calificaciones son importantes? acordaron que lo hacen. ¿La personalidad importa? Por supuesto que tiene que hacerlo.
¡Espero que esto ayude!
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